U.S. Employment Law for Foreign Companies

雇佣法

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Keep them happy. Comply with local laws and regulations.

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Helping You Retain the Talent You Need

No matter how many time zones your workforce may span, our domestic and international employment lawyers can help you tackle your risks as an employer.

In today’s diverse and global workforce, the relationship between employers and employees is highly regulated, and the ever-increasing potential for discrimination and harassment suits can be intimidating. Harris Bricken helps you avoid costly litigation with company policies and practices to reduce your risks. Even if you already have robust labor and employment policies in place, our in-depth HR auditing services ensure your company is legally compliant.

Whether your employees are in the United States or abroad, Harris Bricken can provide valuable counsel as you develop your hiring practices and your policies around employee benefits, employee compensation, working hours, overtime, paid leave, specially protected employees, employee layoffs, employee terminations, and non-competition agreements. We also can assist you in preparing bilingual employment documents, from offer letters to employee manuals.

China branch office

We Will Fiercely Protect Your Business

Should you run into conflict, our dedicated employment law team will be your advocate. Our attorneys have represented companies, large and small, in industries as challenging as cannabis, entertainment, and emerging technologies. We have the know-how to help you navigate stressful litigation, and will work with you to manage your concerns and expectations while fiercely protecting your business.

If you suspect a current or former employee of violating the employment relationship, our attorneys will help you determine the best way to resolve what can quickly become a crisis. Whether enforcing a non-competition or non-solicitation agreement, or confronting problems such as data breaches, workplace violence, sexual harassment, or drug use, we can give you the advice and counsel you need to make smart decisions about when and how to litigate.

国际争端解决

Our Domestic and International Employment Law Services

  • Employment agreements
  • Employer audits for legal compliance
  • Employer-employee handbooks
  • Settlement agreements
  • Advice and counsel on all types of employment litigation, including:
    • Whistleblower retaliation
    • Sexual harassment
    • Discrimination
    • Wage and hour
    • Enforcement of non-competition and non-solicitation agreements

Full-Service Planning for Your
Employment Law Needs

We Wrote the Book on
China Employment Law

Our firm offers world-class China employment and labor law expertise. Our China employment lawyers combine a deep knowledge of China’s employment laws with strong contacts with local labor authorities to help our clients stay abreast of China’s ever-changing and highly localized employment laws.

Our lead China employment lawyer, Grace Yang, wrote a book on China employment law, The China Employment Law Guide: What You Need to Know to Protect Your Company. She also writes weekly on China employment law issues for our China Law Blog.

We Have You Covered in Spain

Our Spain employment team advises employers in all matters related to employment contracts, recruitment, employment conditions, due diligence, warnings, dismissals, relocations abroad, social security, occupational risk prevention and. We provide both employment counseling and dispute representation in administrative and court proceedings.

Our Spain office also supports our clients in collective proceedings, such as collective dismissal proceedings (E.R.E.), collective bargaining agreements, trade union matters and temporary labour force adjustment plans (E.R.T.E.).

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我同意在我与Harris Bricken签订书面收费协议之前,不会形成律师-客户关系。我也同意此提交的资料不构成法律咨询的要求,也不构成对我提交的资料的回应。*
我同意在我与Harris Bricken签订书面费用协议之前,不会形成律师与客户的关系。我也同意此提交的资料不构成法律咨询的要求,在我提交的资料中收到的信息也不构成法律咨询。
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我们客户的成功经验

"Harris Bricken专业地指导我们公司的成立。他们继续协助我们进行必要的注册和遵守众多的法规。他们能够及时回答我们所有的问题,并提供可理解的选择、解释和实用建议。随着我们公司的扩大,我们希望继续定期使用Harris Bricken。他们还能为我们介绍其他专业的专家。我们会毫不犹豫地将Harris Bricken推荐给任何需要法律咨询的公司"。

用户图标 三大洲食品有限公司

在我们公司经历加州大麻行业的商业许可过程中,这家律师事务所给予了巨大的帮助。 他们及时帮助我们解决各种法律问题,同时在整个过程中与我们进行清晰的沟通。 与Harris Bricken合作的每个人都是他们领域的专家,我们一直觉得通过我们的法律代表,我们得到了很好的照顾。

用户图标 威尔-克鲁默,PRO农场的首席执行官

法律上的东西总是令人害怕。我也不得不勉为其难地打过几次进攻。为了让哈里斯 布里肯有我的 背后?这使事情变得不那么棘手了。他们很快就带我了解了我的选择,并在沟通、时间安排和计费方面保持一致,令人耳目一新。我很幸运,在我的整个职业生涯中都没有涉及到法律方面的事情,感谢他们。当事情出了一点差错时,哈里斯 布里肯很快就把事情解决了。

用户图标 Aaron Draplin,Draplin设计公司的创始人

我对这家律师事务所印象深刻。他们回答了我所有关于大麻企业和加州大麻框架的问题,他们及时帮助我解决各种法律问题,同时在整个过程中始终与我们进行清晰的沟通。他们还为我的业务需求转介给其他优质人员。在Harris Bricken与我合作的每个人都是他们领域的专家,在我的整个法律代理过程中,我得到了很好的照顾。

用户图标 Corey T., CEOThinc Cubed, LLC

我与Harris Bricken的律师合作了20多年,无论是作为企业主还是作为东海岸大型医疗系统的高管,这是因为他们总是高效地提供高水平和清晰的国际法建议。最近,哈里斯-布莱肯为许多与全球采购医疗产品有关的事项提供法律支持。他们的支持对COVID的启动特别有帮助,当时有很大的需求,需要快速获得个人防护设备,同时还要驾驭复杂的国际和国内法律要求。哈里斯-布莱肯的国际律师团队通过对潜在的供应商进行快速的尽职调查,为从海外运来的产品和通过美国海关的法律物流导航,以及起草合同以防止各种恐怖事件的发生来提供帮助。他们基本上是通过提供相当于24/7的服务来做到这一点的。我不能不推荐他们。

用户图标 丹白医院供应链主管

Harris Bricken多年来一直代表我们公司从事合法的大麻行业。哈里斯-布莱肯在各种法律事务中为我们提供建议,他们是他们领域的真正专家。我会向任何对大麻法或任何法律事务有疑问的人强烈推荐Harris Bricken。他们对我们公司很有帮助,并将随着我们行业的发展继续指导我们。

用户图标 马特-赫特,大麻国度首席运营官

当你试图驾驭复杂的医疗保健法规世界时,你不会找到比Harris Bricken更好的合作伙伴。 他们不仅提供合理和可靠的法律建议,而且他们的反应能力也很强,能够以一种帮助你实现商业目标的方式来指导你。

用户图标 Joseph Axelrod, 总法律顾问Irwin Naturals

当我们开始在俄勒冈州建立一个 "从种子到销售 "的大麻公司时,我们看到了对专家法律顾问的需求。 大麻行业处处充满了潜在的危险,我们希望能找到最好的法律建议。 在与几家公司和个人交谈后,我们感到非常幸运的是选择了哈里斯-布莱肯作为我们的法律顾问。

用户图标 托尼-塞斯,红谷滩大麻的 首席执行官和联合创始人

我们在所有的国际法律事务中使用哈里斯-布莱肯,包括我们的国际诉讼事务。在过去的几年里,我们卷入了几个大的国际法律纠纷,哈里斯-布莱肯的国际纠纷解决团队在这两个问题上为我们提供了专业的法律援助。他们总是非常谨慎地向我们解释他们在做什么,为什么,以及他们的行为可能会给我们带来的法律费用。最重要的是,我们在这两个案件中做得非常好,我毫不怀疑哈里斯-布莱肯是其中的一个重要因素。

用户图标 凯文-英格利希,"我们是营地"首席执行官

我们曾使用哈里斯-布莱肯公司提供的与我们的国际生产有关的法律帮助。与我合作的律师们对我们各个项目所涉及的国际法律问题非常熟悉,并为我们提供了关键的见解。我特别欣赏他们总是快速有效地完成他们所说的事情,并且总是在他们的成本估算范围内。

用户图标 Andrea Barona Valladolid, 高级法律顾问Fairphone
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