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无论你的劳动力可能跨越多少个时区,我们的国内和国际就业律师都能帮助你解决作为雇主的风险。
在当今多元化和全球化的劳动力市场中,雇主与员工之间的关系受到严格监管,歧视和骚扰诉讼的可能性不断增加,令人望而生畏。Harris Sliwoski 通过公司政策和实践帮助您避免代价高昂的诉讼,从而降低风险。即使您已经制定了健全的劳动和就业政策,我们深入的人力资源审计服务也能确保您的公司符合法律规定。
无论您的员工是在美国还是在国外,Harris Sliwoski 都能为您提供有价值的咨询服务,帮助您制定雇佣惯例以及有关员工福利、员工报酬、工作时间、加班、带薪休假、特殊保护员工、员工裁员、员工解雇和竞业禁止协议的政策。我们还可以协助您准备双语雇佣文件,从录用信到员工手册。
如果你遇到冲突,我们专业的劳动法团队将成为你的代言人。我们的律师曾代表大大小小的公司,在大麻、娱乐和新兴技术等具有挑战性的行业。我们拥有帮助你渡过紧张的诉讼的诀窍,并将与你合作,在激烈地保护你的业务的同时,管理你的担忧和期望。
如果你怀疑一名现任或前任雇员违反了雇佣关系,我们的律师将帮助你确定解决可能迅速成为危机的最佳方式。无论是执行非竞争或非邀约协议,还是面对诸如数据泄露、工作场所暴力、性骚扰或毒品使用等问题,我们都能为你提供建议和咨询,让你在何时和如何进行诉讼方面做出明智的决定。
我们公司提供世界一流的中国就业和劳动法专业知识。我们的中国就业律师将对中国就业法律的深刻了解与与当地劳动部门的紧密联系结合起来,帮助我们的客户紧跟中国不断变化的、高度本地化的就业法律。
我们的首席中国就业律师Grace Yang写了一本关于中国就业法的书《中国就业法指南》:你需要知道什么来保护你的公司。她还每周为我们的网站撰写关于中国劳动法问题的文章。 China Law Blog.
我们的西班牙就业团队为雇主提供咨询, ,涉及就业合同、招聘、就业条件、尽职调查、警告、解雇、海外搬迁、社会保障、职业风险预防等所有事项。我们既提供就业咨询,也在行政和法庭诉讼中提供争议代理。
我们的西班牙办事处还在集体诉讼中为客户提供支持,如集体解雇诉讼(E.R.E)、集体谈判协议、工会事务和临时劳动力调整计划(E.R.T.E)。
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我们做 艰难。我们做 大胆。
我们做的是 创新。