中国员工竞业禁止协议：基本准则和补偿要求
许多美国公司（至少是加利福尼亚州以外的公司，在加利福尼亚州，雇员竞业禁止通常被视为无效）都喜欢竞业禁止，并将其作为对大多数（有时是所有）雇员的理所当然的做法。一般来说，竞业禁止协议或雇员合同中的竞业禁止条款规定，雇员不得为雇主的竞争对手工作。
如何写出糟糕的国际仲裁条款
昨天，我参加了一个关于替代性争议解决方案的精彩网络研讨会。其重点是拉丁美洲的仲裁和调解，但几乎所有的内容都适用于全世界。我写下了活动中所说的一件事，想用它来写一篇博文，今天我就写了。这一件事
中国的银行账户和财务记录：我看到一些不好的欺诈行为在上升
美国公司与中国商业伙伴的关系在过去一年里一直很紧张，而且这种情况在过去几个月里只是加速了，正如我们在以前的博文中所指出的（见《中美贸易战：下一步是什么》，中美贸易战何时结束？这是新常态，以及中美贸易战：
中国兼并与收购：当你的尽职调查说不要做的时候
我的律师事务所的国际律师做了大量的交易性工作，我们称之为 "快乐的法律"。它通常是快乐的，因为买方和卖方在很大程度上知道他们想从对方那里得到什么，他们已经在原则上同意了交易的样子。双方都请来了交易律师，如
中国外籍人士的薪酬：与香港分账是非法的，也是危险的
随着中国加强对外国公司和外国人的税收执法，我们看到越来越多在中国工作的外籍雇员被其中国或外国公司雇主 "分割 "工资的情况。我们强烈建议我们的雇主客户不要进行这种工资分割，我们甚至更强烈建议
中国外籍人士就业合同：红旗
作为我们中国就业工作的一部分，我们的中国就业律师经常负责帮助外籍人士完成中国雇员的入职过程，包括审查和修改他们的就业相关文件，如劳动合同。这涉及到我们确保客户的合同能够保护他们的利益，实现他们的目标，并尽量减少混淆的可能性。
中国网络安全：无处可藏
这篇文章的内容：一、中国特色的网络安全：党是一切的领导者。II.中国的全面网络安全计划 III.中国的监管体系：多层次保护计划（MLPS 2.0） IV.密码学不是一个解决方案。V. 一个具体的例子：金税恶意软件计划 VI.公司如何被推入一个不安全的环境？
中国分销协议：我们提出的其他问题
在《中国分销合同：我们问的问题中，我们写了一些我们在起草中国分销合同时向客户提出的初步问题。那篇文章一开始就讨论了组建和运营中国独资企业是如何的困难和昂贵--见《组建中国独资企业：需要考虑的十件事》。