中国就业文件：101
中国雇佣文件 面对现实吧，驾驭中国的雇佣法律法规是极具挑战性的。从严格的合同要求到关于试用期、休假时间等方面的不寻常政策，了解并遵守中国当地的雇佣惯例至关重要，但也十分复杂。本文将为外国雇主提供在中国有效创建雇佣文件的深度指南。
精心制作的中国合同的力量
精心起草的中国合同的力量 在《中国合同错误的高昂代价》一文中，我讨论了由合适的人来起草中国合同的重要性。经常有人问我（通常是在我报出我们的费用之后），我提议撰写的中国合同 "在中国是否可以执行"。我总是告诉他们
预防中国就业问题的积极方法
中国劳动法的复杂性 在中国的雇主（尤其是外国雇主）面临着无数复杂且技术性极强的当地劳动法。这往往意味着雇主的一个小失误就可能导致代价高昂的大问题。尽管我们希望我们所有的劳动法客户都能首先找到我们，要求我们审核他们的雇佣计划
确保海外子公司成功的国际雇佣协议
如果您有一家外国子公司，您需要通过量身定制的雇佣协议来保护您的知识产权 (IP) 和公司政策。否则，您将面临失去宝贵资产、面临法律纠纷和声誉受损的风险。在本篇文章中，我们将向您介绍如何制定一套有效的海外子公司雇佣协议，其中涵盖以下所有重要内容
谈判中国经销商协议（中国至美国）
由于中美地缘政治环境继续存在问题，我们的客户和潜在客户已经从合资关系转向分销和类似的许可类型关系。这不是一个片面的趋势。我们看到进入中国和离开中国的这些分销商关系都在增加。从我们收到的问题中，我们看到
中国的尽职调查变得更难了：现在怎么办？
随着围绕尽职调查公司在中国受到打击的新闻浪潮，明思集团和贝恩公司成为迄今为止最引人注目的目标（见这里和这里），一位记者联系到她，询问法律从业者是如何处理这种减少的机会。她想知道这是否以及如何使业务复杂化。
向你的中国对手方发送合同草案的最佳方式
有一天，我清理并修改了我们中国律师有时用来回答客户和潜在客户发给我们的常见问题的各种电子邮件模板。我们从客户那里得到的一个常见问题是，如何将我们的合同发给交易的中方？