随着中国加大对外国公司和外国人的税收执法力度，我们发现在中国工作的外籍员工被中国或外国公司雇主 "拆分 "工资的情况越来越多。我们强烈建议我们的雇主客户不要进行这种工资分割，我们更强烈建议外籍员工不要接受这种工资分割。原因很简单：这是非法的，而且会给您带来极大的风险。
中国的雇主税和福利很高。粗略地说，在中国，员工每拿到 100 元工资，雇主就要额外支付 40 元左右的雇主税和福利。换句话说，大约是 40%。而中国员工每获得 100 元工资，雇主应预扣约 25 元的员工税。换句话说，约为 25%。因此，试想一下，在中国的税收和福利网格上，如果不向员工支付 100,000 美元，而只支付 30,000 美元，将会节省多少钱。但是，中国的雇主如何才能在按市场价格支付员工工资的同时实现这种节约呢？我的意思是，你不可能只支付一个顶级外国软件工程师 3 万美元，或者你能做到吗？
如果你愿意违反中国法律，进行税务欺诈，你就可以这样做。最常见的做法是分拆工资，在中国向员工支付 3 万美元，通过香港、美国或其他地方向员工支付 7 万美元。十年前--在中国的税收制度和根除偷税漏税的能力大大提高之前，在中国有员工（尤其是外籍员工）的外国中小型企业就会采取这种分拆工资的做法。休斯顿的一家公司可能会派一名员工到中国，让其在中国的外商独资企业在中国向该员工支付 3 万美元，同时每年从美国公司向该员工的美国银行账户汇入 7 万美元。
中国现在采用了各种手段来打击此类行为，因此，外国公司参与此类费用分成的情况已变得越来越少。其中最好也是最简单的一种手段就是，对于一家公司能够向一名顶级外籍软件工程师支付 3 万美元年薪的说法，中国直接说它是胡说八道。另一种方法是向刚被解雇的员工提供税务特赦，让他或她举报你的税务欺诈行为。有了这些，中国就不会那么客气地要求你立即支付过去的所有税款和福利，外加利息和巨额罚款。
尽管大部分外国公司都停止了非法拆分工资的行为，但中国公司却在某种程度上报复性地采取了这种做法。十年前，外籍人士在中国为中国公司工作的情况还很少见，但如今已司空见惯。但是，中国公司对外籍人士的高薪以及必须为此支付全额税款和福利感到不满/不情愿的情况也很常见。因此，我们的中国劳动法律师发现，现在有很多外籍员工的薪酬为 10 万美元，其中 7 万美元是通过香港支付给他们的。
这也导致中国公司为自己的非法行为提出一些非常有创意的理由，试图平息外籍人士对参与骗税的疑虑。他们的第一道 "防线 "通常是说 "大家都这么做，你们的美国律师根本不了解中国"。如果这招不管用，他们通常会建议外籍员工成为中国公司香港实体的董事或高管，并因此获得 7 万美元的报酬。是的，没错。任何了解中国执法部门，尤其是中国税务执法部门的人都知道，这样做是行不通的。请参阅福布斯文章《中国税务机关想要你》。
不幸的是，我们还看到许多外籍雇员接受了这种分期付款合同，这对他们造成了极大的损害。当外籍员工写信给我们的中国劳动法律师，要求帮助他们起诉刚刚解雇他们的中国雇主，或者起诉实际上没有通过香港寄出任何承诺款项的雇主时，我们就会看到这种情况。这些外籍员工想起诉他们的中国雇主，就好像他们签订了一份 10 万美元的雇佣合同，但他们当然没有这样的合同，因为中国雇主足够聪明，没有以书面形式写明应从香港寄出的 7 万美元。说真的，谁会蠢到把自己的骗税行为写成书面材料呢？
我现在认为，许多（大多数？）中国公司的雇主分拆工资支付，与其说是为了欺诈中国税务机关，不如说是为了欺诈他们的外籍员工。当我们收到一封员工的电子邮件，要求我们帮助其获得 7 万美元的分账付款时，一半以上的情况是，该员工已经为其中国雇主工作了一年多，这意味着其中国雇主在过去一年中节省了约 10 万美元（7 万美元的工资加上约 2.8 万美元的雇主税和福利，雇主从未支付过），而没有违反任何一条法律。
这就像完美的犯罪，但它根本不是犯罪。雇主只是设法说服外籍人士以超低的工资工作，并没有任何合同记录表明情况并非如此。有时可能会有电子邮件记录，但聪明的雇主会在雇佣合同中明确规定，雇佣合同取代任何先前的书面或口头承诺或协议。但是，即使没有这样的规定，中国的法律也非常倾向于书面的、签字盖章的合同，因此没有这样的规定可能也不会有什么区别。许多雇主告诉员工，他们会在外籍员工开始工作 6 个月或 12 个月后一次性支付 70,000 美元，但实际上他们从未支付过这笔款项。即使没有这样的承诺，外籍员工也不想辞职，因为他们认为这样做就意味着永远拿不到那 7 万美元--殊不知继续工作只会让他们越陷越深。
还有一种情况是，雇主确实向境外雇员支付了工资，但停了一段时间后又停止支付境外部分的工资，或者解雇了雇员。员工联系我们的中国雇佣律师，认为自己可以以 10 万美元的工资为依据起诉雇主，要求赔偿损失。但是，他们的劳动合同上写着他们的工资是 3 万美元，他们怎么能这样做呢？难道他们要站在中国法庭上说："对不起，法官大人，我知道合同上只写了 3 万美元，我也知道我的税单上显示我只缴纳了 3 万美元的所得税"，但是我和我的雇主一起对中国政府进行了税务欺诈，所以我真的觉得我有权让法庭执行我和我的雇主用来欺诈中国政府的口头协议。是的，没错。
这一切让我想起以前外国人在中国不能拥有不动产的时候，他们会以中国公民女友（基本上都是男的）的名义购买不动产，以规避这一禁令。然后，一旦女友拥有了房产，她就会与外国男友分手，并保留房产，坚持说这是赠与。然后，这些外国人就会联系我的律师事务所，想要起诉他们的前男友，而我们不得不告诉他们，我们认为这样做很愚蠢，因为他们需要向中国法院辩称，他们购买房产并不是作为礼物送给女友的，而是让女友以一种信托的形式为他们非法持有房产。是的，没错。
我们的中国雇佣律师经常帮助外籍人士签订中国雇佣合同。请参阅《中国外籍人士劳动合同》。即使我们没有被聘用，我们也喜欢与那些写信给我们寻求劳动合同帮助的人保持联系，这样我们就能知道那些自己协商劳动合同的外籍人士会遇到什么情况。以下是我们为那些承认签订了分期付款雇佣安排的外籍人士发送的电子邮件：
你的雇主所做的完全是非法的，而且会给你带来风险。你和你的雇主都在进行税务欺诈，但对你来说，重要的是你在进行税务欺诈--前提是你的雇主确实在中国境外向你支付工资，但他们通常不会这样做。你的雇主可能会声称没有，但这一点毋庸置疑。你应该为你作为中国外籍雇员的所有收入缴纳中国所得税。简单明了。但在这种安排下（再次假设你确实在中国以外的地方拿到了承诺的工资），你将不会这样做。如果我是你，我会去找我的雇主，坚持要求他们改变这种付款计划，如果他们不这样做，我会考虑换一份工作，而且要快。就在本周，我在这里写道，为了应对中美贸易战，中国正在加紧追捕违反中国法律的美国人，就像你正在做的一样。你真的相信中国现在不喜欢揭露和惩罚美国人的逃税行为吗？
很抱歉，我不得不这么扫你的兴，但如果你最终被关进监狱或被驱逐出境，我可不想因为我至少没有警告过你的风险而让你背上沉重的包袱。
外籍读者，请将本帖视为您的警告。
