作为中国就业工作的一部分，我们的中国就业律师经常负责帮助外籍人士办理中国员工入职手续，包括审查和修订他们的就业相关文件，如劳动合同。这就需要我们确保客户的合同能够保护他们的利益，实现他们的目标，并最大限度地减少混淆和未来纠纷的可能性，从而为他们节省开支。
随着中国大多数大城市逐渐恢复正常，并重新开始考虑聘用外籍员工，我们看到这方面的需求也在增加。潜在的/现有的外籍人士客户经常问我们，在外籍人士雇佣合同中，我们会看到哪些主要的 "红旗"。下面列出了我们经常看到的外籍人士雇佣问题。
1.劳动合同包含侵犯员工权利的非法条款。
事实上，包含非法条款的雇佣合同可能完全无法执行，而且会浪费您的时间和精力。在外国工作已经充满挑战。为什么不为一家努力遵守法律、尊重员工的公司工作呢？
2.劳动合同的中英文版本不同。
这种情况其实很常见，大多数情况下，中国公司是故意这样做的，以利用外籍人士缺乏中文技能的弱点。通常情况下，中文版本是控制版本，因此，请一名会说中文的雇佣律师审查该版本至关重要。另一方面，除非您能说流利的中文，否则拥有英文版本对于您在加入公司之前和在公司工作期间理解合同条款至关重要。这就是为什么我们总是强调确保中英文版本一致的重要性。
如果你的未来雇主拒绝给你任何一个版本，这就是另一个警示。例如，有些中国雇主可能会告诉你，你不需要英文版本，因为中文版本才是最重要的。或者有些雇主会告诉你，中文合同只是为你办理工作许可的一种手续。他们错了。您的劳动合同非常重要，因为它记录了您与公司之间雇佣关系的所有重要方面。
3.雇用合同和录用通知书不同。
中国公司更改甚至删除双方同意的关键条款。如果中国公司不同意恢复聘书中的原始措辞，至少应解释他们为何做出这样的改动。如果一家公司在员工入职过程中存在恶意行为，那么在将来出现问题/争议时，这家公司的行为几乎肯定会很糟糕。
4.劳动合同简直太糟糕了。
许多中国公司根本不知道如何才能符合中国的外籍人士招聘规定，也不知道外籍员工的薪酬待遇如何才合理，他们的劳动合同也反映了这一点。我们见过的中国劳动合同几乎五花八门，以下只是我们所见过的 "错误 "中的一小部分：
- 雇佣合同中提及的其他文件，如竞业禁止协议 ，尚未提供给外籍雇员。如果没有此类文件，则应删除任何提及这些文件的内容，以消除混淆。如果有此类文件，则应进行审查和协商。
- 雇用合同中缺少法律规定的条款。
- 雇用合同不提供通常为外籍人士提供的各种福利。
- 合同没有明确界定关键术语。
您希望根除这类雇佣合同问题，因为如果不加以解决，几乎总是由外籍雇员来买单。
