中国假定雇主比雇员更有权势，因此明确偏袒雇员。例如，法律不仅允许员工通过发出离职通知的方式单方面终止劳动合同（除非有非常有限的例外情况适用），员工还可以因雇主违反劳动法而终止劳动合同并要求法定遣散费。如果雇主未按时足额支付员工工资，员工通常会辞职并要求与雇主解除劳动合同。
请看下面这个假设。雇主与一名雇员签订了一份雇佣合同，合同规定雇主每月支付该雇员上个月的工资。工作数年后，截至 6 月中旬，该雇员仍未收到 4 月份的工资。该雇员辞职并提起劳动仲裁，要求支付从 4 月 1 日到辞职日的所有未付工资以及解雇的遣散费。该员工能否胜诉？
简短的回答是肯定的。在最近一起与上述事实类似的案件中，河北的雇主输了，而且输得很惨。用人单位辩称，其工资支付程序是一种常见做法，但法院驳回了这一辩解。法院进而指出，关于这一问题的法律规定是明确的：如果未足额或及时支付劳动报酬，雇员可以解除劳动合同，雇主必须向雇员支付法定离职金。本案中，雇主未按时向雇员支付劳动报酬的行为完全符合法律规定的情形，雇主必须向非自愿离职的雇员支付离职金。
需要注意的是，上述法律规定也有少数例外情况，如雇主因自然灾害、战争或其他人力 无法抗拒的不可预见的原因而无法按时支付工资（可能包括 COVID-19 引起的拖欠）；或雇主 在生产经营中遇到困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后拖欠工资。但即使在这些情况下，雇主拖欠工资的行为也会受到当地劳动部门规定的最长期限的限制。
中国的一些省市制定了与 COVID-19 相关的新法律，对一般规则规定了有限的例外情况。例如，上海的新劳动法规定，如果雇主未能按时足额支付工资是由于雇主无法控制的情况造成的，则雇员提出的解雇解雇费索赔将被驳回。请注意，中国大多数大城市正在恢复正常，这意味着基于大流行病的豁免可能会开始消失。
如果你现在拖欠员工工资，你应该在员工对你提起法律诉讼之前，尽你所能去解决这个问题。
我们发现，在无法按时足额支付员工工资的情况下，减薪往往是最好的解决办法。正如我们所写的那样，许多地方政府对减薪相当宽容，因为与裁员相比，他们更喜欢减薪。请参阅 "重大新闻"：中国发布《关于恢复正常经营企业如何对待员工的十二条意见》。另见《中国员工减薪：这很复杂。
请记住，不按时支付员工工资会导致他们辞职（意味着你失去了人才），并起诉你要求离职（意味着你失去了时间和金钱）。减薪可能是一个解决办法，但在未咨询中国劳动律师之前，你绝对不应该减少任何员工的工资。
