中国对使用劳务派遣公司（又称第三方招聘机构）招聘员工有许多限制，采用这种方式的外国公司应考虑许多法律问题，知识产权就是其中之一。
通常情况下，这种制度的运作方式是外国公司与雇员派遣公司签订合同，由派遣公司聘 用自己的雇员为外国公司工作。派遣公司通常会提出自己的合同，而外国公司并不总能对合同提出重大修改。派遣公司与外国公司之间的合同非常重要，因为该合同将规范双方关系的各个方面--外国公司与派遣公司之间的关系，以及雇员与作为其雇员的派遣公司和为其工作的外国公司之间的关系。
作为记录在案的雇主，派遣公司需要与 "你的 "雇员签订劳动合同。派遣公司的劳动合同应该也可能会符合国家和当地的相关就业法律和惯例，而且几乎肯定也会保护派遣公司的利益。但是，作为员工为之工作的外国公司，该合同并不能保护您的利益。
虽然在这种情况下，外国公司的利益通常在很大程度上与派遣公司的利益一致，但在保护你公司的商业秘密和其他知识产权方面却并非如此。 换句话说，你不能依靠派遣公司的合同来保护自己的知识产权。因此，你必须采取必要措施保护自己的知识产权，包括与 "你的 "每个员工签订商业秘密和知识产权保护协议，明确规定员工的保密义务。此外，你还需要确保该协议不仅符合你的整体情况，而且符合中国的适用法律，这样你才能真正执行该协议。
不要错误地将知识产权保护留给第三方雇佣机构。如果你想防止你的员工带着你的商业秘密和其他知识产权逃跑，你需要自己的合同或合同条款来防止这种情况发生。
