俄勒冈州的大麻：挣扎中的企业的就业法问题
我们都知道俄勒冈州的大麻行业正在挣扎。我们经常写关于宏观层面的原因，可能的解决方案，以及我们作为商业诉讼律师的看法。我们对适用于俄勒冈州大麻企业的就业法的一个基本领域写得不多：工人的工资权和雇主的责任。由于
什么是劳动和平协议，为什么CAURD申请者需要一个？
有条件成人使用零售药房（"CAURD"）许可证申请人和那些在纽约寻求无条件许可证的申请人必须遵守纽约州的规定，与真正的工会签订、维持并遵守劳动和平协议（"LPA"）。然而，申请CAURD执照并不需要LPA，但是
加州大麻工人：独立承包商的例外情况
加州认为几乎所有类型的工人都是雇员。然而，在一些重要的情况下，工人可能被归类为承包商。在本系列的第一篇文章《加州大麻工人的分类》中，我解释了雇员与独立承包商分类的基本情况。今天，我看一下加州的一些关键独立承包商的例外情况
我的少数族裔伙伴在离开多年后又回来了，想要钱。我应该怎么做？
多年来，在我的实践中，包括在过去六个月中的几个例子，我曾为大麻企业主提供建议，当前合伙人回来困扰企业运营时，通常会根据之前的谈话或最初写在丢失的餐巾纸或信封上的协议寻求某种类型的赔偿。
补偿关键的大麻高管和雇员的正确方式是什么？用股票还是期权？
每年的这个季节，大麻企业主开始认真审视他们的年终财务状况，以确定公司的盈利情况，以及他们的雇员和其他关键人员是否以及如何与业主一起分享这些利润。一些大麻和麻类雇主确实
公平劳动标准法》是否适用于大麻企业？美国最高法院可能作出决定
大麻在联邦范围内并不合法。在大麻领域经营的公司实际上只受到所在州法律的保护。即使完全遵守州法律，也不能为联邦惩罚或执法提供保护。此外，大麻合同总是有风险，因为它们可能得不到法院的支持。
大麻诉讼：对非法性辩护的又一次打击（肯尼迪诉Helix TCS公司）。
是的，大麻在联邦仍然是非法的。但是，这并不意味着大麻企业就应该像联邦法律不存在一样行事。联邦法律确实存在，而且可能适用于任何大麻企业。然而，我们的大麻律师经常听到有人声称联邦法律不适用。事实上，有两个问题我已经听过无数次了：如果
Non-Compete Agreements: What Cannabis Business Owners Need to Know About Washington’s New Law
As the cannabis industry has matured, the competition between businesses has increased exponentially whether engaged in the sale of recreational marijuana, hemp, or CBD. A significant risk for any ongoing or new venture arises at the end of a term of employment, whether that end is voluntary or involuntary. That risk is of a former