有条件的成人使用零售药房（"CAURD"）许可证申请人和那些在纽约寻求无条件许可证的申请人必须遵守纽约州的规定，并与真正的工会签订、维持和遵守劳工和平协议（"LPA"）。然而，申请CAURD执照不需要签订LPA，但被选中的CAURD申请人将被要求在最终颁发执照前签订LPA。如果申请人没有这样做，他们将不能在纽约州合法种植、分销或销售大麻产品。
国家规定的大麻行业LPA对纽约来说并不新鲜，因为该州医疗大麻市场的持牌人已经被要求签署LPA。此后，《大麻管理和税收法》（"MRTA"）将LPA要求扩大到成人使用市场。根据MRTA申请许可证的任何企业，无论其规模或工人数量如何，都必须证明他们有一个签署的LPA以获得许可证，并且在获得初始许可证后，保持LPA是一个持续的许可证条件。
什么是劳动和平协议？
纽约的法律将LPA定义为一个实体（雇主）和一个善意的劳工组织之间的协议，该协议至少要保护国家的所有权利益，禁止劳工组织和成员参与纠察、停工、抵制以及对该实体的任何其他经济干扰。
为了这项要求，"善意的劳工组织 "由大麻管理办公室（"OCM"）定义为工会：（1）在工资、工时和工作条件方面代表本州的雇员；（2）其官员是通过无记名投票或以符合联邦法律的方式选举产生的，并且；（3）不受任何雇主的支配或干预，并且没有得到任何雇主的不当协助或支持。
CAURD申请人的LPA需要什么？
为遵守纽约州法律，满足法规目标的标准LPA文件必须包括：
- 禁止劳工组织和成员参与纠察、停工、抵制以及对实体进行任何其他经济干预的条款；
- 确保雇主对工作场所的工会运动保持中立的语言；以及
- 关于工会与雇员接触的规定，以确保自由和公开的沟通，而不影响雇员。
由于同意LPA是在纽约州开展大麻业务的一个条件，因此在谈判LPA时，工会显然具有更强的谈判地位。因此，在谈判LPA时，工会可能会试图加入有利于工会的条款，使工会的优势超过纽约州法律的要求。这些条款可能包括要求雇主在获得多数人支持的情况下自愿承认工会，并放弃在国家劳工关系委员会（NLRB）进行某些诉讼的权利。 国家劳工关系委员会保护雇员的权利，无论是否有工会，他们都可以共同解决工作中的问题。
对CAURD申请人的最后思考
作为申请人和潜在的雇主，CAURD申请人在选择LPA的对应方时，应仔细考虑所有潜在的工会合作伙伴，必要时应四处寻找。此外，雇主/申请者应警惕签订LPA时加入过多有利于工会的条款，这些条款可能超出LPA的法律要求。最后，像往常一样，在LPA的谈判过程中，咨询有经验的律师是对雇主/申请人最有利的。
