法律服务专家提供的墨西哥就业法基础知识

1.墨西哥就业法基础知识

随着中国风险的增加和与中国脱钩的加速，墨西哥准备在正在进行的全球供应链重新安排中发挥更大的作用。将部分或全部生产迁往墨西哥的公司需要了解在墨西哥雇用当地员工的法律要求。这是该主题系列文章的第一篇，我们将解释墨西哥就业法的基本内容，以及在墨西哥为你工作的墨西哥和外国员工需要什么。

这篇文章阐述了与雇用雇员有关的墨西哥就业法的基本内容：在墨西哥，什么构成雇用关系，你可以雇用的雇员类型，以及与你的墨西哥雇员签订适当的墨西哥就业合同的重要性。我们还介绍了你的墨西哥就业协议应包含的基本条款。

2.墨西哥的劳动环境

关于墨西哥的就业法，首先要知道的是，其主要目标是平衡生产要素（生产或分配商品和服务的经济单位）与社会正义。因此，雇员被认为与雇主处于同样的地位，各自的权利具有同样的分量，如果不这样做，法律将支持雇员。总是这样。

3.墨西哥雇员的类型

墨西哥的就业法没有对蓝领和白领雇员进行区分。然而，他们确实对雇员类型做了一些区分，例如以下几点：

处于信任地位的雇员（empleados de confianza）。这些是执行一般的管理、检查、监督和监察任务的雇员。雇员任务的性质决定了他们的类别，而不是雇员的职称或职位。
在墨西哥境外为墨西哥公司提供服务的雇员（任何国籍）。
特定类别的雇员和特定行业或经济部门的雇员，如妇女、未成年人、农民、矿工、空中/海上/陆地运输人员、艺术家、在旅游业工作的人、医生和教师。

4.墨西哥的雇主-雇员关系

在墨西哥，什么构成了雇佣关系？基本上，任何向某人提供个人服务，给予指示和保证服务以换取报酬的行为，都被视为是一种雇佣关系。这意味着，如果你的当地员工听从你的安排，你就是他们的雇主，你必须给予他们墨西哥法律规定的所有雇员福利。即使没有签署劳动合同，即使你以现金支付他们，也是如此。

墨西哥法律承认几种类型的雇佣关系：

(i) 为一项具体的任务（obra determinada）；

(固定期限（por tiempo determinado）；

(季节性的（por temporada）；和

(iv) 不确定的期限（por tiempo indeterminado）。

反过来，雇主与雇员的关系可能需要经过一个资格期（prueba）或初始培训（capacitación inicial）。

一般来说，你的墨西哥雇员要从事的工作类型决定了你与他们的雇佣关系类型。

请记住，如果没有相反的明确协议，雇佣关系将被理解为是无限期的。

5.墨西哥就业协议中的基本/必要条款

如果没有适用的集体谈判协议，你的雇员的工作条件必须在就业协议中加以规定。墨西哥就业协议应至少执行两份，一份给你，一份给你的墨西哥雇员。该就业合同必须包含以下最低要求：

姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、独特的人口登记代码（Clave Única de Registro de Población）、联邦纳税人登记和雇员与雇主的地址。
劳动关系的类型，以及雇员是否受到资格期的限制。
雇员要提供的具体服务，应尽可能准确地确定。
进行工作的地方或地点。
雇员的工作日的时间
工资的形式和数额。
支付工资的日期和地点。
雇主是否/如何提供雇员培训。
其他工作条件，如休息日、节假日和其他由雇主和墨西哥雇员商定的条件。
指定受益人以支付雇员死亡时应计而未领取的工资和福利。

像大多数国家一样，墨西哥在执行其针对外国公司的劳动和就业法律方面已经变得非常出色。因此，如果你要在墨西哥雇用个人来帮助你的公司，你必须正确地这样做，因为从长远来看，不这样做必然会让你付出更多的代价。而且，请记住，在墨西哥，雇佣关系并不取决于雇佣合同的存在，雇佣合同被认为是雇主的义务。

6.工作时间

在墨西哥，一个工作日分为白班（早上6点到晚上8点）、夜班（晚上8点到早上6点）和混合班（包括部分白班和夜班，后者不得超过3个半小时）。雇主可以与雇员商定轮班内的工作日时间，自由划分工作时间。然而，雇主必须注意某些小时的参数，包括以下内容：

雇主不得让其雇员超过墨西哥的法定工作日上限：白班8小时，夜班7小时，混合班7.5小时。
雇员在工作期间必须有至少30分钟的休息时间来吃饭/休息，如果雇员在休息期间不能离开工作场所，他们的休息时间将被计算在工作日/夜里。

7.工资和奖金

墨西哥的《联邦劳动法》禁止扣留或减少工资，除非是在非常有限的情况下，如支付赡养费或向墨西哥国家工人住房基金支付费用。工资的支付必须是墨西哥货币，而不是以商品、凭证、代币或任何其他旨在替代墨西哥货币的物品的形式。

墨西哥的最低工资是指雇员在一个工作日内所提供的服务必须获得的最低现金数额。墨西哥国家最低工资委员会（Comisión Nacional de los Salarios Mínimos -一个由雇员、雇主和政府代表组成的实体）每年发布一项决议，规定适用于墨西哥为工资目的划分的两个地区的最低工资：北部边境自由区或北部边境自由区（美国边境以南25公里的地带），以及该国其他地区。2022年，北部边境自由区的最低工资为每小时260.34MXN（12.58美元），该国其他地区的最低工资为每小时172.87MXN（8.34美元）。

该年度决议包含一般最低工资（适用于特定地理区域的所有雇员，无论其从事何种活动、专业、行业或工作）和专业最低工资（适用于一个或多个地理区域内特定活动、专业、行业或特殊工作的所有雇员）。每年最低工资的增长必须至少等于前一年的通货膨胀率。

墨西哥有所谓的阿吉纳尔多，但在英语中更多地被称为第13个月或圣诞奖金。这是一项必须支付给雇员的款项，相当于雇员在雇主处工作每一年的十五天工资。那些没有完成一年服务的人必须按比例支付奖金的部分。阿吉纳尔多奖金必须在每年12月20日前支付给雇员。其他激励计划，如绩效奖金，既不是强制性的，也不是墨西哥法律规定的，但这些通常都包含在就业协议中。