就业法

寻找您的理想团队。

让他们快乐。

帮助您留住您需要的人才。

无论您的员工队伍跨越多少时区,本所的国内和国际就业律师均能帮助您解决您作为雇主所面临的风险。

在当今劳动力多样化和全球化的态势下,雇主和雇员之间的关系受到严格的规范,越来越多的歧视和骚扰诉讼的可能性会令您受到威胁。Harris Bricken帮助您通过公司政策和惯例减少您面临的风险,从而避免提请昂贵的诉讼。即使您已经制定强有力的劳动和就业政策,本所提供的深入详尽的人力资源审计服务能确保您在法律上的合规性。

无论您的员工在美国境内或境外,Harris Bricken均可以为您提供有价值的建议,帮助您制定有关员工福利、员工薪酬、工作时间、加班、带薪休假、受特殊保护员工、员工裁员、员工解雇和竞业禁止协议等方面的雇佣做法和政策。本所还可以帮助您起草双语雇佣文件,该等文件范围涵盖聘请函和员工手册。

如果您遇到冲突,本所敬业的就业法律团队将会为您辩护。本所的律师曾在大麻、娱乐和新兴技术等具有挑战性的行业提请的诉讼中担任过各大小公司的代表律师。本所拥有专业知识,帮您应对充满压力的诉讼,并将与您一起解决您所关注和期望的各项事宜,同时有力地保护您的业务。

如果您怀疑某位现任或前任员工违反雇佣关系,本所的律师将帮助您确定解决潜在危机的最佳方法。不论是强制执行竞业禁止协议,还是面临数据泄露、工作场所暴力、性骚扰或吸毒等问题,本所均可为您提供您所需要的法律意见,以便您明智地决定何时以及如何提起诉讼。

本所提供的国内和国际就业法律服务包括:

  • 雇佣协议
  • 雇主法律合规性审计
  • 雇主-雇员手册
  • 和解协议
  • 为各类就业诉讼提供法律意见,包括:
    • 举报人报复
    • 性骚扰
    • 歧视
    • 工资和工时
    • 强制执行竞业禁止协议

 

本所曾就中国就业法撰写书籍。

本所对中国就业和劳动法拥有世界一流的专业知识。本所的中国就业律师不仅对中国就业法律有深入了解,而且能够与当地劳动部门保持密切联系,以帮助本所的客户了解中国不断变化和高度本地化的就业法律。

本所首席中国就业律师——Grace Yang曾撰写一部有关中国就业法的书籍——《中国就业法指南:保护企业之企业须知》。她每周还会为本所的中国法律博客撰写有关中国就业法问题的文章。

 

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