Droit du travail

TROUVEZ L’ÉQUIPE DE VOS RÊVES.

Rendez-la heureuse.

NOUS VOUS AIDONS À CONSERVER LES TALENTS QU’IL VOUS FAUT.

Quel que soit le nombre de fuseaux horaires occupés par vos employés, nos avocats de droit du travail national et international peuvent vous aider à maitriser vos risques en tant qu’employeur.

Dans le marché du travail mondial et diversifié actuel, les relations entre employeurs et employées sont fortement régulées, et le potentiel sans cesse croissant de procès pour discrimination et harcèlement peut sembler intimidant. Harris Bricken vous aide à éviter des litiges coûteux grâce à des politiques et pratiques d’entreprise permettant de réduire les risques. Même si vous disposez déjà de politiques d’emploi et de travail robustes, nos services d’audit RH approfondis s’assurent que votre entreprise est en conformité avec la loi.

Que vos employés soient situés aux États-Unis ou à l’étranger, Harris Bricken peut offrir des conseils précieux au cours du développement de vos pratiques d’embauche et de vos politiques relatives aux avantages des employés, à la rémunération des employés, aux heures de travail, au temps supplémentaire, aux congés payés, aux employés sous protection spéciale, au licenciement d’employés, à la cessation d’emploi, et aux accords de non-compétition. Nous pouvons également vous aider à préparer des documents d’emploi bilingues, de lettres d’offres à des manuels d’employés.

En cas de conflit, notre équipe de droit du travail dédiée vous représentera. Nos avocats ont représenté des entreprises, grandes et petites, dans des secteurs complexes comme le cannabis, le divertissement, et les nouvelles technologies. Nous avons le savoir-faire nécessaire pour vous aider à évoluer dans un litige complexe, et nous collaborerons avec vous pour gérer vos inquiétudes et vos attentes tout en protégeant farouchement votre entreprise.

Si vous suspectez un employé actuel ou ancien de violation de la relation de travail, nos avocats vous aideront à déterminer la manière optimale de résoudre ce qui peut rapidement devenir une crise. Qu’il s’agisse de l’exécution d’un accord de non-compétition ou de non-sollicitation, ou de problèmes comme des violations de données, de violence au travail, de harcèlement sexuel, ou de consommation de drogue, nous pouvons vous apporter les conseils qu’il vous faut pour prendre les bonnes décisions sur le démarrage et la procédure du litige.

Nos services en droit du travail national et international comprennent:

  • Contrats de travail
  • Audits employeur pour conformité à la loi
  • Guides employeur-employé
  • Arrangements à l’amiable
  • Conseils sur tous les types de conflits du travail, y compris :
  • Représailles contre les lanceurs d’alerte
  • Harcèlement sexuel
  • Discrimination
  • Rémunération et temps de travail
  • Exécution d’accords de non-compétition et de non-sollicitation.

NOUS AVONS RÉDIGÉ LA RÉFÉRENCE DU DROIT DU TRAVAIL CHINOIS.

Notre cabinet offre une expertise inégalée en droit du travail et de l’emploi chinois. Nos avocats en droit du travail chinois cumulent une connaissance profonde des lois chinoises sur le travail avec des contacts solides avec les autorités de l’emploi locales pour aider nos clients à rester à jour avec les lois de l’emploi chinoises très localisées et en évolution permanente.

Notre avocate principale en droit du travail chinois, Grace Yang, a publié un livre sur le droit du travail chinois, The China Employment Law Guide: What You Need to Know to Protect Your Company (Le guide du droit du travail chinois : ce qu’il faut savoir pour protéger votre entreprise. Elle aborde également les enjeux du droit du travail chinois toutes les semaines sur notre Blog China Law.