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Cuando las asociaciones van mal, suele haber ganadores y perdedores, y esto debería servir de recordatorio de que las relaciones empresariales implican riesgos que pueden y deben mitigarse con una planificación meditada. También significa que antes de crear cualquier tipo de entidad empresarial, debe redactar y firmar un contrato que establezca las condiciones de esa relación. Tenga en cuenta que lo que se aplica a las sociedades colectivas también es válido para otros tipos de empresas cerradas -como las sociedades de responsabilidad limitada (SRL) y las sociedades anónimas- en las que las personalidades individuales pueden tener una influencia significativa en los resultados empresariales.
Un acuerdo de asociación/socialidad/propiedad bien redactado debe explicar en detalle cómo usted y su(s) socio(s) gestionarán su empresa, y debe proporcionar mecanismos para evitar disputas dentro de la empresa antes de que comiencen. Debe describir los comportamientos esperados (por ejemplo, regular el uso de los activos de la empresa y definir las obligaciones fiduciarias) y ofrecer vías sensatas para resolver las disputas.
Entre las cuestiones más comunes figuran: ¿Cuál debe ser el proceso para realizar aportaciones de capital, en caso necesario? ¿O la distribución de beneficios? ¿Utiliza la empresa propiedad intelectual perteneciente a uno de los propietarios de la empresa y, en caso afirmativo, utiliza esa propiedad intelectual bajo licencia? Si el propietario de la propiedad intelectual abandona la empresa, ¿dispone ésta de derechos de uso protegidos durante un periodo determinado? Y si el propietario de la propiedad intelectual abandona la empresa, ¿qué limitaciones, en su caso, existen para su capacidad de competir contra la empresa?
En sectores muy regulados, como el del cannabis, puede haber requisitos legales que obliguen a revelar a los reguladores todos los miembros participantes y las fuentes de financiación, y la cuestión de quién posee determinadas licencias para realizar negocios puede ser un problema importante para el funcionamiento de una sociedad. En algunos países, la salida de un propietario del negocio debe comunicarse a las autoridades gubernamentales, lo que puede incluso afectar a la capacidad de la empresa para continuar sus operaciones.
Los litigios más comunes incluyen medidas cautelares, incumplimiento del deber fiduciario, opresión de accionistas, apropiación indebida, despilfarro, menosprecio comercial, fraude, derechos de los accionistas y acciones derivadas, acuerdos de no divulgación, conversión, expulsión, la regla del juicio empresarial e incumplimiento de contrato.
Si se ve inmerso en una disputa societaria o intraempresarial, un contrato bien redactado le ayudará a encontrar una solución relativamente barata y favorable a través de la negociación, la mediación o el arbitraje, mientras que el litigio suele ser el último recurso.
Tras haber resuelto con éxito cientos de litigios civiles y mercantiles en todo el mundo, sabemos que la solidez de los contratos es clave a la hora de proteger los intereses comerciales de nuestros clientes. Ayudamos a nuestros clientes a identificar el lenguaje contractual que necesitan y les ofrecemos apoyo integral en la negociación, redacción, traducción y ejecución de contratos.
Pero cuando nuestros clientes se ven inmersos en un litigio por una disputa de sociedad/propiedad, nuestros litigantes de negocios trabajan para presentar opciones tempranas para proteger las inversiones de nuestros clientes, incluyendo la búsqueda de administraciones judiciales temporales, cuentas y otros remedios que pueden evitar que la disputa conduzca a pérdidas significativas. Hemos litigado con éxito muchas disputas de propiedad en muchos tribunales diferentes.
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