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Manténgalos contentos. Cumpla las leyes y normativas locales.
Póngase en contacto con nosotrosIndependientemente de cuántas zonas horarias abarque su plantilla, nuestros abogados laboralistas nacionales e internacionales pueden ayudarle a hacer frente a sus riesgos como empresario.
En la fuerza de trabajo diversa y global de hoy en día, la relación entre empleadores y empleados está muy regulada, y el potencial cada vez mayor de demandas por discriminación y acoso puede ser intimidante. Harris Sliwoski le ayuda a evitar costosos litigios con políticas y prácticas empresariales para reducir sus riesgos. Incluso si ya dispone de sólidas políticas laborales y de empleo, nuestros servicios de auditoría en profundidad de RRHH garantizan que su empresa cumpla la normativa legal.
Tanto si sus empleados se encuentran en Estados Unidos como en el extranjero, Harris Sliwoski puede ofrecerle un valioso asesoramiento a la hora de desarrollar sus prácticas de contratación y sus políticas en materia de prestaciones sociales, retribución de los empleados, horarios de trabajo, horas extraordinarias, permisos retribuidos, empleados especialmente protegidos, despidos de empleados, ceses de empleados y acuerdos de no competencia. También podemos ayudarle a preparar documentos laborales bilingües, desde cartas de oferta hasta manuales del empleado.
En caso de conflicto, nuestro equipo especializado en derecho laboral será su defensor. Nuestros abogados han representado a empresas, grandes y pequeñas, en sectores tan desafiantes como el cannabis, el entretenimiento y las tecnologías emergentes. Contamos con los conocimientos necesarios para ayudarle a sortear litigios estresantes, y trabajaremos con usted para gestionar sus preocupaciones y expectativas al tiempo que protegemos ferozmente su negocio.
Si sospecha que un empleado actual o anterior ha violado la relación laboral, nuestros abogados le ayudarán a determinar la mejor manera de resolver lo que puede convertirse rápidamente en una crisis. Ya sea para hacer cumplir un acuerdo de no competencia o de no captación, o para afrontar problemas como la violación de datos, la violencia en el lugar de trabajo, el acoso sexual o el consumo de drogas, podemos ofrecerle el asesoramiento y el consejo que necesita para tomar decisiones inteligentes sobre cuándo y cómo litigar.
Nuestro bufete ofrece experiencia de primer orden en derecho laboral y de empleo en China. Nuestros abogados especializados en derecho laboral en China combinan un profundo conocimiento de la legislación laboral china con sólidos contactos con las autoridades laborales locales para ayudar a nuestros clientes a mantenerse al día de la siempre cambiante y altamente localizada legislación laboral china.
Nuestra principal abogada laboralista en China, Grace Yang, escribió un libro sobre la legislación laboral china, The China Employment Law Guide: What You Need to Know to Protect Your Company. También escribe semanalmente sobre cuestiones de Derecho laboral en China para nuestra revista China Law Blog.
Nuestro equipo laboral en España asesora a empresarios en todas las cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, contratación, condiciones laborales, due diligence, amonestaciones, despidos, traslados al extranjero, seguridad social, prevención de riesgos laborales y. Proporcionamos tanto asesoramiento laboral como representación en litigios en procedimientos administrativos y judiciales.
Nuestra oficina en España también apoya a nuestros clientes en procedimientos colectivos, tales como procedimientos de despido colectivo (E.R.E.), convenios colectivos, asuntos sindicales y planes de regulación temporal de empleo (E.R.T.E.).
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