Nunca he llevado un caso de conducción bajo los efectos del alcohol, ni un divorcio, ni ningún tipo de litigio, ni siquiera para amigos o familiares. Nunca he negociado con un sindicato, gestionado aduanas, inmigración o derechos de importación/exportación, redactado un plan de pensiones o tramitado una quiebra. Podría seguir durante páginas enumerando los asuntos jurídicos de los que nunca me he ocupado.

Los empresarios chinos deben tener contratos de trabajo por escrito con cada uno de sus empleados a tiempo completo. No tener un contrato de trabajo por escrito expone a los empresarios a sanciones (pagaderas a sus empleados), multas administrativas y al riesgo de que se considere que han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con los empleados que carecen del contrato escrito. La mayoría de las empresas ya lo entienden, pero

Hay cierta verdad en una vieja expresión sobre los empleados chinos, "una vez contratado, nunca despedido". Despedir a un empleado chino rara vez va a ser fácil, y esto incluye también a los empleados en período de prueba. Nuestra experiencia reciente a este respecto es que, aunque normalmente podemos ayudar a nuestros clientes empresarios a alcanzar sus objetivos con respecto a sus

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral china