Las relaciones de las empresas estadounidenses con sus socios comerciales chinos han sido tensas en el último año, y eso no ha hecho más que acelerarse en los últimos meses, como hemos señalado en anteriores entradas del blog (véase La guerra comercial entre EE.UU. y China: ¿qué sigue?, ¿Cuándo terminará la guerra comercial entre EE.UU. y China? Es la nueva normalidad, y La guerra comercial entre EE.UU. y China:

A medida que China intensifica sus medidas fiscales contra las empresas extranjeras y los extranjeros, vemos cada vez más casos de empleados expatriados que trabajan en China cuyos salarios son "fraccionados" por sus empleadores chinos o extranjeros. Aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial, y aún más encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial.

Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y logran sus objetivos y minimizan la posibilidad de confusión.

Cómo determinar la validez del sello de la empresa china que figurará en su contrato con China y por qué es importante. ¿Qué es exactamente una chuleta de empresa china? Cómo distinguir una chuleta de empresa falsa de una auténtica.