Documentos de empleo en China Admitámoslo, navegar por las leyes y normativas de empleo de China es todo un reto. Desde los estrictos requisitos contractuales hasta las inusuales políticas sobre periodos de prueba, vacaciones y demás, comprender y cumplir las prácticas laborales locales de China es fundamental, aunque complejo. Este artículo ofrece a los empresarios extranjeros una guía detallada sobre la creación eficaz de documentación laboral en China.
Arbitraje en China Este artículo ofrece consejos prácticos para redactar cláusulas de arbitraje en contratos con entidades chinas Las empresas chinas, en particular las empresas estatales (SOE) en las que el gobierno tiene un control sustancial, suelen resistirse a firmar contratos a menos que prevean que los litigios se resuelvan en China. Dependiendo de las circunstancias, puede ser favorable buscar una solución en un tribunal chino,
El poder de los contratos chinos bien redactados En El alto coste de los errores en los contratos chinos, hablé de la importancia de contar con la persona adecuada para redactar sus contratos chinos. A menudo me preguntan (normalmente justo después de presupuestar nuestros honorarios) si un contrato con China que me propongo redactar "es siquiera ejecutable en China". Siempre respondo
Complejidades de la legislación laboral china Los empresarios en China (especialmente los extranjeros) se enfrentan a una legislación laboral local innumerable, complicada e hipertécnica. Esto significa a menudo que un pequeño error del empresario puede acarrear grandes y costosos problemas. Por mucho que nos gustaría que todos nuestros clientes de derecho laboral acudieran primero a nosotros solicitando que auditemos su programa de empleo
La legislación china en Internet es errónea. No sustituye al asesoramiento jurídico real. El descargo de responsabilidad de este blog así lo afirma, aunque de manera más formal.
Si tiene una filial en el extranjero, necesita proteger su propiedad intelectual (PI) y las políticas de la empresa con acuerdos de empleo a medida. De lo contrario, corre el riesgo de perder activos valiosos, enfrentarse a litigios y dañar su reputación. En este artículo, le mostraremos cómo crear un paquete eficaz de acuerdos de empleo para filiales en el extranjero que cubra todos los aspectos esenciales.
Como el entorno geopolítico entre China y Estados Unidos sigue siendo problemático, nuestros clientes y posibles clientes han pasado de las relaciones de empresa conjunta a la distribución y a relaciones similares de tipo licencia. No se trata de una tendencia unilateral. Estamos observando un aumento de estas relaciones de distribución tanto dentro como fuera de China. Por las preguntas que recibimos, vemos
Con la oleada de noticias en torno a las represiones de empresas de diligencia debida en China, con el Grupo Mintz y Bain & Co. como los objetivos más destacados hasta la fecha (ver aquí y aquí), una periodista se puso en contacto para preguntar cómo los profesionales del derecho están haciendo frente a esta disminución del acceso. Quería saber si esto complica los negocios y de qué manera.
Oficinas de representación en China ¿Está pensando su empresa en crear una oficina de representación en China? Probablemente se dará cuenta de que el proceso ya no es tan fácil como antes. En muchos casos, los planes para una Oficina de Representación en China dan lugar a la creación de una Empresa de Propiedad Totalmente Extranjera (WFOE), que es un paso importante más allá de una Oficina de Representación.
El otro día limpié y revisé las diversas plantillas de correo electrónico que nuestros abogados especializados en China utilizan a veces para responder a las preguntas más frecuentes que nos envían nuestros clientes y clientes potenciales. Una de las preguntas más habituales que nos hacen los clientes es cómo enviar a la parte china de un acuerdo los contratos que nuestros
