Empresas conjuntas en China Con la economía china en recesión y tanta incertidumbre sobre el futuro de las relaciones entre EE.UU. y China y entre la UE y China, nuestros abogados especializados en negocios en China han observado últimamente un aumento de las empresas que desean crear empresas conjuntas en China "para compartir el riesgo". Cuando se hacen bien, las empresas conjuntas en China comparten el riesgo. Pero cuando
Desde el inicio del brote de COVID-19, China ha promulgado y actualizado innumerables leyes laborales nacionales y locales para hacer frente a la rápida evolución de las circunstancias. En Estados Unidos y la UE, las mejores prácticas suelen dictar que se actualice el manual del empleado de la empresa al menos una vez al año, e incluso más a menudo si ha habido
Muchas fábricas chinas están sufriendo ahora mismo. Y mucho. No es de extrañar. Primero pasaron por meses de cierres debido al coronavirus, y justo cuando abrieron se enfrentaron a una reducción masiva de la demanda. Las fábricas chinas están cerrando a diestro y siniestro, y muchas de las que están abiertas se enfrentan a una reducción de la demanda y a una caída de los precios.
Last week, Fred Rocafort (one of our international trade lawyers), Dan Pak (a VP of Procurement at a large East Coast hospital chain) and I put on a 90+ minute webinar on navigating PPE purchases from China. Based on the feedback we have received and the fact that a number of webinar companies have asked
Aunque muchos de nuestros clientes que fabrican en China están abandonando el país debido a los costes, las dificultades y los aranceles, muchos de nuestros clientes que venden sus bienes y servicios en China desean trasladarse a este país o ampliar sus operaciones en él. Independientemente de lo que ocurra en China o en relación con China, China
Allá por los días pre-coronavirus - octubre 30-2019 - en No dejes que la fuerza mayor sea una fuerza importante en tu contrato con China, hicimos un post advirtiendo de las cláusulas de fuerza mayor en los contratos con empresas chinas. Ese post empezaba con la siguiente advertencia/broma; Saca y mira tu contrato con tu empresa china
La cuestión de los trabajos forzados en China ha sido noticia recientemente. En parte, esto se debe a la conexión entre este asunto y la crisis de derechos humanos en Xinjiang. Sin embargo, el trabajo forzoso no es un problema limitado a Xinjiang, como demuestra un reciente escándalo en el que se ha visto implicada la cadena de supermercados británica Tesco. El mes pasado, Tesco
Las empresas extranjeras que hacen negocios en China preguntan con bastante frecuencia a nuestros abogados laborales en China si pueden contratar legalmente a alguien que ha superado la edad legal de jubilación. La respuesta corta es que hacerlo es legal, pero algo complicado. Considere esta hipótesis. El empresario contrata a un empleado (varón) durante varios años. El empleado cumple 60 años, la edad legal de jubilación,
Si tiene empleados en China, debe tener un contrato de trabajo por escrito con todos y cada uno de sus empleados. Emplear a cualquier persona (ciudadano chino o expatriado) en China sin un contrato de trabajo vigente, ejecutable y centrado en China le expone a un enorme riesgo de sanciones económicas y cosas peores. A finales del mes pasado, el Ministerio chino de Recursos Humanos y
A los estadounidenses no nos gusta que gobiernos extranjeros o sus agentes se entrometan en nuestros asuntos internos, ya sea China, Rusia, Irán, Siria o algún régimen menos censurable. Ni siquiera nos gusta que gobiernos extranjeros amigos se entrometan en nuestros asuntos. No me refiero a los espías o agentes tradicionales de la CIA/007 que operan en la sombra, principalmente
