Las empresas extranjeras que hacen negocios en China deben incorporar correctamente a sus empleados. Desgraciadamente, hay muchos mitos que dificultan esta tarea. Este artículo explica brevemente cuatro mitos comunes y potencialmente peligrosos sobre la contratación en China.
1. Contratar sin una entidad jurídica china (WFOE o empresa conjunta) está bien si sólo contrata a contratistas independientes.
No puede contratar legalmente a nadie si no es a través de una entidad jurídica china ya establecida, como una WFOE o una empresa conjunta. Las contrataciones indebidas son una de las cosas más comunes y más peligrosas que vemos hacer a las empresas extranjeras en China. Para saber lo que puede salir mal al contratar empleados sin una WFOE o JV, consulte Hacer negocios en China sin una WFOE: Que se levante el demandado, por favor.
2. Incluso si contratación inicial, puede disciplinar/despedir al empleado una vez que sea legal.
Supongamos que convierte a su "empleado" en una persona jurídica en cuanto se constituye su WFOE o JV. Supongamos ahora que despide al ahora empleado legal de conformidad con las normas y reglamentos de su empresa. Cuando su contratación inicial no cumplió con la legislación china, abrió su empresa a todo tipo de riesgos duraderos, especialmente si su empleado conservó pruebas que pueden ser utilizadas en contra de su empresa. En este tipo de situaciones, los empleados suelen amenazar con denunciarle al gobierno chino por su contratación indebida a menos que les pague una indemnización importante. Nuestro consejo suele ser pagar y esperar que eso funcione.
3. Utilizar contratistas independientes está bien en China.
En general, China no admite contratistas independientes. Simple y llanamente.
4. Los jubilados no están cubiertos por la legislación laboral china y pueden ser contratistas independientes
En la mayoría de los lugares de China (aunque no en todos), una entidad china puede contratar a una persona jubilada a través de un acuerdo de servicios laborales que no se rige por la Ley de Contrato de Trabajo ni por determinadas leyes laborales. No obstante, deben respetarse ciertas leyes laborales básicas y las normas específicas dependerán de su ubicación. Por ejemplo, en Shanghai, debe proporcionar un entorno de trabajo higiénico y seguro, pagar al menos el salario mínimo y cumplir las leyes chinas sobre el horario laboral. En la mayoría de los lugares, este tipo de acuerdo permite a las partes pactar contractualmente los motivos de rescisión y la ausencia de indemnización en caso de despido, de forma similar a una relación de empleo a voluntad en Estados Unidos. Sin embargo, a diferencia de lo que ocurre en una relación de contratista independiente en Estados Unidos, el empresario chino debe retener impuestos sobre la renta y, por lo general, también debe realizar determinadas contribuciones a las prestaciones de los empleados. Muchas jurisdicciones chinas también exigen que el empresario pague el seguro de accidentes laborales del empleado aunque éste ya esté cobrando una pensión. En este tipo de situaciones de contratación posterior a la jubilación, debe firmar un acuerdo formal por escrito en chino que cubra todas las cuestiones laborales. Es fundamental que el acuerdo cumpla las leyes nacionales y locales de China y las prácticas locales.
