El 5 de septiembre de 2018, la Asamblea Popular Nacional de la RPC publicó un nuevo borrador de Varias Secciones del Código Civil de la RPC (el "Borrador") para comentarios públicos hasta principios de noviembre. El Borrador proporcionaría una mayor protección contra el acoso sexual a nivel nacional y también impondría más obligaciones a los empleadores de China. A continuación se exponen algunos aspectos destacados de la ley propuesta.
El artículo 790 del Anteproyecto define el acoso sexual como el comportamiento no deseado contra otra persona mediante lenguaje o acciones sexuales o mediante insinuaciones sexuales contra un subordinado. Aunque algunas localidades chinas definen formalmente el acoso sexual en su normativa local -por ejemplo, la normativa provincial de la provincia de Jiangsu sobre la protección de los derechos de la mujer define el acoso sexual como el acoso contra la mujer en cualquier forma de contenido sexual o lenguaje, palabras, imágenes, sonidos y movimientos corporales relacionados con el sexo-, China no tiene ninguna ley nacional que defina el acoso sexual. Eso significa que estas revisiones del Código Civil de la RPC constituirían la primera definición nacional del acoso sexual en China.
La redacción de esta definición de acoso sexual aumentaría la protección contra el acoso sexual. Antes del Anteproyecto, las leyes nacionales que cubren el acoso sexual limitan la protección sólo a las empleadas. Por ejemplo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer prohíbe el acoso sexual contra las mujeres y dice además que las mujeres víctimas de acoso sexual pueden presentar una denuncia ante su empleador y/o ante las autoridades. Las Normas Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas exigen que los empresarios prevengan y pongan fin al acoso sexual contra las empleadas en el lugar de trabajo. Las normas locales también protegen únicamente a las empleadas contra el acoso sexual. El proyecto ampliaría por primera vez la protección contra el acoso sexual a los empleados varones.
El borrador también deja claro que los empresarios tendrán que tomar medidas razonables (sea lo que sea lo que eso signifique) para prevenir el acoso sexual en sus lugares de trabajo, crear procedimientos para que los empleados presenten denuncias por acoso sexual y crear un sistema interno de la empresa para gestionar las denuncias por acoso sexual. Aunque el borrador todavía no detalla mucho nada de esto, supondría una mejora sustancial con respecto a la ley actual, que dice poco más que los empresarios deben tratar de prevenir y detener el acoso sexual contra las empleadas en el lugar de trabajo. Este proyecto es una clara señal de que China está endureciendo la aplicación de la ley contra los empresarios que incumplan sus obligaciones en virtud de la ley de protección contra el acoso sexual.
Con sus mayores protecciones contra el acoso sexual, el borrador debería servir como toque de clarín a los empresarios chinos para que aumenten las protecciones que ofrecen contra el acoso sexual en sus lugares de trabajo. En otras palabras, los riesgos que corren los empleadores por no disponer de políticas/normas/medidas adecuadas para hacer frente al acoso sexual están aumentando rápidamente. Aunque el borrador aún no se ha finalizado, ahora sería un buen momento para auditar su situación laboral y asegurarse de que dispone de un conjunto de normas y políticas empresariales contra el acoso sexual que sean aplicables y prácticas y que cumplan tanto la legislación nacional como la local de China (como se ha señalado anteriormente, es posible que su localidad ya disponga de una normativa más desarrollada y detallada que los requisitos nacionales y que deba seguirla).
El #MeToo se ha hecho internacional y cualquier empleador que lo ignore se está buscando problemas.
