Uno de los problemas de ser abogado es que a menudo sólo vemos u oímos hablar de las cosas cuando son un problema. Esto puede darnos una visión algo distorsionada de las cosas, pero así es.
Así que cuando decimos que despedir a un empleado chino traerá problemas el 100% de las veces, hay que tomárselo con humor. Pero desde nuestro punto de vista, casi todas las veces que una empresa ha despedido a un empleado chino de forma incorrecta ha provocado problemas. Lo mismo puede decirse de las empresas que reducen el salario de sus empleados sin haber seguido todos los pasos necesarios para ello.
Lo que sé es que un montón de empresas extranjeras con empleados en China están despidiendo o reduciendo los salarios de sus empleados en China en estos días y desde la perspectiva de los abogados de empleo de China en mi bufete de abogados, parece seguro que estos empleados y ex-empleados están contratando abogados casi de inmediato cada vez. Y basándonos en todo lo que hemos visto y oído por ahí, las posibilidades de que a las empresas extranjeras les vaya bien en un juicio contra un empleado chino despedido en estos casos no son nada buenas.
La solución es la misma para casi todos los problemas jurídicos de China. El mantenimiento preventivo es la clave. Si va a despedir o reducir el salario de uno o más de sus empleados en China, lo primero que debe hacer es reconocer que los empleados tienen muchos derechos en virtud de la legislación laboral china Y mucho poder social/simpático en China. Y luego debería actuar en consecuencia.
Actuar en consecuencia significa que no debe despedir o reducir el salario de alguien en China y esperar salir indemne. Debe planificarlo cuidadosamente. Debe involucrar a su abogado. En un contexto de despido, suele significar que tiene que negociar un acuerdo con su empleado por el que usted paga algo de dinero y, a cambio, obtiene un acuerdo firmado en el que su empleado acepta claramente eximir a su empresa de cualquier responsabilidad legal por cualquier posible reclamación contra usted. Antes de firmar un acuerdo de este tipo, asegúrese de que abarca todas las cuestiones pertinentes relativas a su empleado. En otras palabras, no querrá dejar asuntos importantes abiertos en el momento del despido, a menos que quiera tener una disputa con el mismo empleado más adelante. En lugar de eso, el acuerdo debe detallar cómo se resolverán todas las cuestiones(por ejemplo, la indemnización por despido, las horas extraordinarias, el pago de las vacaciones) entre el empleado y la empresa. Asegúrese también de redactar este acuerdo de forma que su versión oficial esté en chino (pero compruebe que la versión china coincide al 100% con la versión inglesa/no china) y que deje claro que el empleado está satisfecho con los resultados y renuncia a sus derechos de emprender acciones legales contra usted. Y una nota rápida sobre el idioma que rige: traducir simplemente un acuerdo de estilo estadounidense o no chino no funcionará, por muy perfecta que sea la traducción al chino.
Huelga decir que un acuerdo de reducción salarial tendrá un aspecto diferente al de un acuerdo de rescisión, pero un principio es el mismo: el acuerdo debe ser justo, razonable y claro y completo(es decir, como se ha señalado anteriormente, debe abarcar todas las cuestiones que deben cubrirse). Un fallo común que hemos visto es que el empleado se niega a firmar el acuerdo porque es demasiado difícil de entender, lo que lleva al empleado a creer que la empresa está tratando de engañarle, lo que a su vez conduce al fracaso de la negociación. Con demasiada frecuencia, la empresa acaba volviendo al punto de partida después de semejante debacle.
Incluso esto puede acabar no siendo infalible, pero si se hace bien, prácticamente siempre funciona. Si se hace mal, lo más probable es que no sea mejor que no hacer nada y, de hecho, es muy probable que sea peor.
El dinero que pague a su empleado y a su abogado para llegar a un acuerdo antes de tiempo será invariablemente mucho menor que el dinero que tendrá que pagar a su empleado y a su abogado si se ve inmerso en una lucha legal sin cuartel. Confíe en nosotros.
¿Qué ves ahí fuera?
