Si eres un expatriado que trabaja o busca trabajo en China, tu contrato de trabajo en China es importante. Si piensas viajar a China para aceptar un nuevo trabajo allí (o incluso simplemente aceptar un nuevo trabajo allí) debes hacer todo lo siguiente
- Haga que un abogado laboralista chino revise su propuesta de contrato de trabajo para asegurarse de que le protege e incluye todo lo que necesita o desea que se incluya. Hazlo antes de firmarlo, no después.
- Asegúrate de que la versión final de tu contrato es la misma que la versión aprobada y de que ambas partes lo firman en su totalidad. Esto significa que debe llevar la firma del representante legal de la empresa y la chuleta o el sello de la empresa.
- Conserve un original del contrato de trabajo debidamente firmado. Por favor.
Es habitual que los empresarios chinos entreguen una carta de oferta a un empleado potencial, en la que se declara la intención del empresario de entablar una relación laboral con ese empleado. Cuando se entrega a un expatriado, la carta de oferta casi siempre está en inglés. La mayoría de los expatriados comprueban este documento cuidadosamente, pero demasiados se detienen ahí, creyendo que su aceptación de esta carta de oferta les "cubre". No es así, y si esto es todo lo que tienes, no tienes nada en absoluto. Al darse cuenta de esto, otros piden un contrato real, pero luego lo reciben en chino y dan por hecho que incluye todo lo expuesto en su carta de oferta. Si eres de los que creen eso, obviamente no llevas suficiente tiempo leyendo este blog. Esta suposición es errónea casi siempre por una de estas dos razones: (1) el contrato no incluye todo lo que figura en la carta de oferta firmada, o (2) el chino del contrato no coincide con el inglés de la carta de oferta (o incluso con el del propio contrato). Y permítanme decirles que, cuando existe esta desconexión, favorece al empresario el 99,9% de las veces.
Te sorprendería (o tal vez no) la frecuencia con la que vemos uno (o más) de los siguientes casos cuando se trata de contratos de trabajo para expatriados en China:
1. El empleador nunca firmó el contrato de trabajo del expatriado. Esto puede jugar a su favor en el sentido de que puede (¡pero no siempre!) ser capaz de cobrar daños y perjuicios como resultado de que el empleador no haya celebrado un contrato de trabajo por escrito. Por otro lado, también puede jugar en su contra en el sentido de que ninguna de las prestaciones que negoció con el empresario constan por escrito.
2. El contrato final ejecutado del expatriado no contiene NADA de lo que las partes acordaron en sus negociaciones. Esto puede ocurrir por un par de razones. En primer lugar, el empleador tiene que presentar un formulario completamente diferente a las autoridades laborales locales para obtener un visado de trabajo para el expatriado y el empleador no se molesta en explicárselo al expatriado. El empleador nunca consiguió que el expatriado firmara el contrato "real", tal vez por dejadez o desorganización, o porque a las personas encargadas de ello no les importaba. En segundo lugar, el empleador engañó intencionadamente al expatriado haciéndole firmar un contrato completamente unilateral (a favor del empleador, por supuesto), aunque las partes habían acordado un conjunto diferente de condiciones. Puede haber otras razones, pero en nuestra experiencia, estas dos son con mucho las más comunes.
3. El expatriado aceptó firmar un contrato falso a sabiendas de que el verdadero acuerdo no estaba sobre el papel. En esta situación, el papel era "sólo para fines oficiales", pero no necesariamente para asegurarse un visado de trabajo. Por ejemplo, puede haber estado destinado a mostrar a las autoridades fiscales que el expatriado está ganando una cantidad muy inferior a la acordada oralmente. Esto se hace para reducir la carga fiscal de todos y el plan es que el empleador compense la diferencia en efectivo o por algún otro medio ilegal. Para saber cómo y por qué esto suele ser una idea terrible, véase Los documentos son el trato internacional.
Ahora imagínese que tiene una disputa con su empleador en relación con su salario o bonificación y que no existe ningún tipo de acuerdo escrito ejecutable que respalde su reclamación. Debe asumir que se le exigirá más porque es un expatriado de alto nivel, no un empleado chino "normal", y las probabilidades de que pierda son abrumadoras.
Y aunque probablemente lo hayas oído docenas de veces, no me resisto a mencionarlo de nuevo: cuando tu homólogo chino te asegura "mei wen ti" (ningún problema), normalmente habrá problemas y serás tú quien pague el precio por ellos. Del mismo modo, si tu empleador chino te dice que no hay problema en que tengas un acuerdo falso, es casi seguro que tendrás un problema.
Si tienes un contrato de trabajo bien redactado y ejecutado tanto por ti como por tu empleador, debes realizar cualquier modificación de ese contrato también a través de escritos firmados y picados; no verbalmente ni por WeChat o correo electrónico.
En resumen: Compruebe su carta de oferta. Comprueba tu propuesta de contrato de trabajo. Y comprueba tu contrato de trabajo final, el que se va a ejecutar, y asegúrate de que se ejecuta en su totalidad.
