empresario y trabajador

Cannabis en Oregón: Cuestiones de derecho laboral para empresas en dificultades

Todos sabemos que la industria del cannabis en Oregón está pasando por dificultades. Escribimos a menudo sobre las causas a nivel macro, las posibles soluciones, y lo que vemos como litigantes de negocios. No hemos escrito mucho sobre una de las áreas básicas de la legislación laboral que se aplica a las empresas de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores a los salarios y las responsabilidades del empleador. Como

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Solicitantes de CAURD

¿Qué es un Acuerdo de Paz Laboral y por qué necesitan uno los solicitantes del CAURD?

Los solicitantes de licencias de Dispensarios Minoristas de Uso Adulto Condicional ("CAURD") y los solicitantes de licencias incondicionales en Nueva York deben cumplir el mandato del Estado de Nueva York y suscribir, mantener y cumplir un Acuerdo de Paz Laboral ("LPA") con un sindicato de buena fe. Sin embargo, no se requiere un LPA para solicitar una licencia CAURD, pero

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excepciones para contratistas independientes

Trabajadores del Cannabis en California: Excepciones para Contratistas Independientes

California considera empleados a casi todos los tipos de trabajadores. Sin embargo, hay algunas circunstancias importantes en las que los trabajadores pueden ser clasificados como contratistas. En mi primer post de esta serie, "Clasificación de los trabajadores del cannabis de California", expliqué los fundamentos de la clasificación de empleado frente a contratista independiente. Hoy, voy a ver algunas de las excepciones clave contratista independiente de California

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trabajadores del cannabis de california

Clasificación de los trabajadores del cannabis de California

California es uno de los estados más complicados de EE.UU. para los empresarios, especialmente para los del sector del cannabis. Los numerosos y bizantinos requisitos que se exigen aquí simplemente no existen en muchos otros estados. La clasificación de los trabajadores del sector del cannabis en California es uno de los mayores retos para la industria local. Las empresas de cannabis a menudo piensan que pueden eludir los requisitos de la ley de empleo llamando a

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compensación en acciones negocio del cannabis

Compensación en acciones para empleados del sector del cannabis

Anteriormente escribimos sobre la compensación en acciones para los empleados del sector del cannabis desde la perspectiva de las empresas. Cada vez son más las empresas que añaden acciones a su sistema general de remuneración, por lo que es un buen momento para revisarlo desde la perspectiva del empleado. Para obtener una visión general de los tipos de compensación en acciones disponibles, consulte aquí.

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demanda contra la sociedad de valores del cannabis

Mi pareja minoritaria ha vuelto tras años de ausencia y quiere dinero. ¿Qué debo hacer?

A lo largo de los años en mi práctica, incluyendo varios casos en los últimos seis meses, he asesorado a propietarios de negocios de cannabis cuando un ex socio ha regresado para atormentar las operaciones del negocio, por lo general en busca de algún tipo de pago basado en una conversación anterior o un acuerdo originalmente escrito en una servilleta o un sobre perdido.

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acciones de cannabis

¿Cuál es la forma correcta de remunerar a los ejecutivos y empleados clave del sector del cannabis? ¿Con acciones u opciones?

Esta es la época del año en la que los empresarios del sector del cannabis empiezan a analizar a fondo sus finanzas de fin de año para descifrar hasta qué punto ha sido rentable la empresa y si sus empleados y demás personal clave deben participar en esos beneficios junto a los propietarios, y de qué manera. Algunos empresarios de la marihuana y el cáñamo hacen

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entrada al tribunal supremo de los estados unidos

¿Se aplica la Ley de Normas Laborales Justas a las empresas de cannabis? El Tribunal Supremo de EE.UU. podría decidirlo

El cannabis no es legal a nivel federal. Las empresas que operan en el sector del cannabis sólo cuentan con la protección de las leyes del estado en el que operan. Incluso el pleno cumplimiento de las leyes estatales no es un escudo contra las sanciones federales o la aplicación de la ley. Además, siempre existe el riesgo de que los contratos relacionados con el cannabis no se sostengan en los tribunales porque

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canna law blog

Litigios sobre cannabis: Otro golpe a la defensa de ilegalidad (Kennedy contra Helix TCS, Inc.)

Sí, el cannabis sigue siendo ilegal a nivel federal. Pero no, eso no significa que las empresas de cannabis deban actuar como si la ley federal no existiera. Existe, y probablemente se aplica a cualquier negocio de cannabis. Sin embargo, nuestros abogados de cannabis a menudo escuchan afirmaciones de que la ley federal no se aplica. De hecho, dos preguntas que he oído en numerosas ocasiones son: Si la

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