Los solicitantes de licencias de Dispensarios Minoristas de Uso Adulto Condicional ("CA URD") y los solicitantes de licencias incondicionales en Nueva York deben cumplir el mandato del Estado de Nueva York y suscribir, mantener y cumplir un Acuerdo de Paz Laboral ("LPA") con un sindicato de buena fe. Sin embargo, no es necesario un LPA para solicitar una licencia CAURD, pero los solicitantes CAURD seleccionados deberán suscribir un LPA antes de la adjudicación definitiva de la licencia. Si los solicitantes no lo hacen, no podrán cultivar, distribuir o vender legalmente productos de cannabis en el Estado de Nueva York.
En Nueva York no es nuevo que el Estado exija la firma de un contrato de licencia en el sector del cannabis, ya que los titulares de licencias en el mercado del cannabis medicinal del Estado ya están obligados a firmarlo. Desde entonces, la Ley de Regulación e Impuestos sobre la Marihuana (Marijuana Regulation and Taxation Act, MRTA) ha ampliado los requisitos de los LPA al mercado de consumo para adultos. Cualquier empresa que solicite una licencia en virtud de la MRTA, independientemente de su tamaño o número de trabajadores, debe demostrar que tiene un LPA firmado para recibir una licencia, y el mantenimiento de un LPA es una condición continua para la concesión de licencias después de que se haya concedido la licencia inicial.
¿Qué es un acuerdo de paz laboral?
La ley de Nueva York define los LPA como acuerdos entre una entidad (empleador) y una organización laboral de buena fe que, como mínimo, protege los intereses patrimoniales del Estado prohibiendo a las organizaciones laborales y a sus miembros la realización de piquetes, paros, boicots y cualquier otra interferencia económica con la entidad.
A efectos de este requisito, la Oficina de Gestión del Cannabis ("OCM") define una "organización laboral de buena fe" como un sindicato: (1) Que representa a los empleados en este estado en lo que respecta a salarios, horarios y condiciones de trabajo; (2) En el que los funcionarios han sido elegidos por votación secreta o de otra manera de conformidad con la ley federal, y; (3) Que está libre de dominación o interferencia por parte de cualquier empleador y no ha recibido ayuda o apoyo indebido de cualquier empleador.
¿Qué necesita un CAURD?
Para cumplir con la ley del Estado de Nueva York, un documento LPA estándar que satisfaga los objetivos de la ley, debe incluir:
- Cláusulas que prohíben a las organizaciones sindicales y a sus miembros participar en piquetes, paros, boicots y cualquier otra interferencia económica con la entidad;
- un texto que garantice la neutralidad del empresario ante una campaña de sindicación en el lugar de trabajo; y
- Disposiciones que regulen el acceso del sindicato a los trabajadores para garantizar una comunicación libre y abierta sin perturbar a los trabajadores.
Dado que aceptar un acuerdo de licencia es una condición para hacer negocios con el cannabis en el Estado de Nueva York, está claro que los sindicatos tienen una posición negociadora más fuerte en la negociación de un acuerdo de licencia. Como tal, en la negociación de un LPA un sindicato puede tratar de incluir disposiciones favorables al sindicato que le den una ventaja que exceda lo que exige la Ley del Estado de Nueva York. Dichas disposiciones pueden incluir las que exigen al empresario que reconozca voluntariamente al sindicato tras demostrar un apoyo mayoritario y que renuncie a sus derechos a iniciar determinados procedimientos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La NLRB protege los derechos de los empleados a actuar conjuntamente para hacer frente a las condiciones de trabajo, con o sin sindicato.
Reflexiones finales para los solicitantes de CAURD
Como solicitantes y empleadores potenciales, los solicitantes de CAURD deben considerar cuidadosamente a todos los socios sindicales potenciales a la hora de elegir una contraparte para un LPA y comparar precios si es necesario. Además, los empleadores/solicitantes deben tener cuidado de no firmar un CAV con términos excesivamente favorables al sindicato que puedan ir más allá de los requisitos legales para un CAV. Por último, como siempre, lo mejor para el empresario/solicitante sería consultar con un abogado experimentado durante el proceso de negociación del APL.
