1. Fundamentos del Derecho Laboral en México
Con el aumento de los riesgos de China y la aceleración de la desvinculación de este país, México está a punto de asumir un papel aún mayor en la actual reorganización de la cadena de suministro mundial. Las empresas que están trasladando parte o la totalidad de su producción a México deben ser conscientes de lo que se requiere legalmente para contratar personal local aquí en México. Este, el primero de una serie de posts sobre el tema en el que explicaremos lo básico de las leyes laborales de México y lo que se necesita para tener personal mexicano y extranjero trabajando para usted en México.
En este post se exponen los aspectos básicos de la legislación laboral mexicana relacionados con la contratación de empleados: qué constituye una relación laboral en México, los tipos de empleados que puede contratar y la importancia de contar con un contrato de trabajo mexicano adecuado con su empleado mexicano. También describimos las disposiciones básicas que debe contener su contrato de trabajo en México.
2. El entorno laboral de México
Lo primero que es importante saber sobre las leyes laborales mexicanas es que su principal objetivo es equilibrar los factores de producción (la unidad económica que produce o distribuye bienes y servicios) con la justicia social. En consecuencia, se considera que los empleados están en la misma posición que el patrón y los derechos de cada uno tienen el mismo peso, y si no es así, la ley apoyará a los empleados. Siempre.
3. Tipos de empleados en México
La legislación laboral mexicana no distingue entre obreros y empleados. Sin embargo, sí hacen algunas distinciones en cuanto al tipo de empleado, como las siguientes:
- Empleados de confianza. Se trata de empleados que realizan tareas generales de dirección, inspección, supervisión y vigilancia. La naturaleza de las tareas de un empleado es lo que determina su categoría, no su cargo o puesto.
- Empleados (de cualquier nacionalidad) que presten servicios fuera de México para una empresa mexicana.
- Categorías específicas de asalariados y asalariados en industrias o sectores específicos de la economía, como las mujeres, los menores, los agricultores, los mineros, las tripulaciones de transporte aéreo/marítimo/terrestre, los artistas, los que trabajan en la industria del turismo, los médicos y los profesores.
4. La relación empleador-empleado en México
¿Qué constituye una relación laboral en México? Básicamente, cualquier prestación de servicios personales a una persona que da instrucciones y asegura servicios a cambio de un pago se considera que está en una relación laboral. Esto significa que si usted tiene personal local que sigue lo que usted dice, usted es su empleador y está obligado a darles todas las prestaciones laborales previstas en la legislación mexicana. Esto es así aunque no se firme un contrato de trabajo y aunque se les pague en efectivo.
La legislación mexicana reconoce varios tipos de relaciones laborales:
(i) para unatarea específica(obra determinada);
(ii)por tiempo determinado;
(iii) estacional(por temporada); y
(iv)por tiempo indeterminado.
A su vez, la relación empresario-trabajador puede estar sujeta a un periodo deprueba o a unaformación inicial.
Como regla general, el tipo de trabajo a realizar por su empleado mexicano determina el tipo de relación laboral que tendrá con él.
Y ten en cuenta que, salvo pacto expreso en contrario, la relación laboral se entiende por tiempo indefinido.
5. Términos básicos/requeridos en un acuerdo de empleo en México
Las condiciones de trabajo de su empleado deben establecerse en un contrato de trabajo si no existen convenios colectivos aplicables. Los contratos de trabajo mexicanos deben celebrarse en al menos dos ejemplares, uno para usted y otro para su empleado mexicano. Este contrato de trabajo debe contener los siguientes requisitos mínimos:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
- Tipo de relación laboral y si el empleado está sujeto a un periodo de cualificación.
- El servicio o servicios concretos que prestará el trabajador, que se determinarán con la mayor precisión posible.
- El lugar o lugares donde se va a realizar el trabajo.
- La duración de la jornada laboral del trabajador
- La forma y la cuantía del salario.
- El día y el lugar de pago del salario.
- Si el empresario ofrece formación a sus empleados y cómo lo hace.
- Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y otras acordadas entre el empresario y el trabajador mexicano.
- Designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengados y no cobrados tras el fallecimiento del trabajador.
México, como la mayoría de los países, se ha vuelto muy bueno en hacer cumplir sus leyes laborales y de empleo contra las empresas extranjeras. Por lo tanto, si va a contratar a personas en México para ayudar a su empresa allí, es esencial que lo haga correctamente, porque no hacerlo invariablemente le costará mucho más a largo plazo. Y de nuevo, recuerde, que una relación de empleo en México no depende de la existencia de un contrato de trabajo, que se considera la obligación del empleador.
6. 6. Horario de trabajo
En México, la jornada de trabajo se divide en turno diurno (6:00 a.m. a 8:00 p.m.), turno nocturno (8:00 p.m. a 6:00 a.m.) y turno mixto (que comprende parte del turno diurno y nocturno, sin que este último exceda de 3½ horas). Un empresario puede acordar con sus empleados la duración de la jornada laboral dentro de los turnos y dividir libremente las horas de trabajo. No obstante, existen ciertos parámetros horarios que el empresario debe tener en cuenta, entre los que se incluyen los siguientes:
- Los empresarios tienen prohibido que sus empleados superen los máximos legales de jornada laboral en México: ocho horas para un turno diurno, siete horas para un turno nocturno y siete horas y media para un turno mixto.
- Los trabajadores deben disponer de una pausa mínima de treinta minutos durante su jornada laboral para comer/descansar, y si el trabajador no puede abandonar el lugar de trabajo durante esta pausa, el tiempo que pase en la pausa se computa en su jornada laboral/noche.
7. Salarios y primas
La Ley Federal del Trabajo de México prohíbe retener o reducir los salarios salvo en circunstancias muy limitadas, como el pago de pensiones alimenticias o cuotas al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores de México. El pago de los salarios debe hacerse en moneda mexicana, y no en forma de mercancías, vales, fichas o cualquier otro artículo destinado a sustituir a la moneda mexicana.
El salario mínimo en México es la cantidad más baja que un empleado debe recibir en efectivo por los servicios prestados en una jornada laboral. LaComisión Nacional de los Salarios Mínimos ( entidad integrada por representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno) emite cada año una resolución en la que se establecen los salarios mínimos aplicables a las dos zonas de México divididas a efectos salariales: la Zona Libre de la Frontera Norte(la franja de 25 km al sur de la frontera con Estados Unidos) y el resto del país. Para 2022, 260,34 MXN (12,58 USD) la hora es el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte y 172,87 MXN (8,34 USD) la hora es el salario mínimo para el resto del país.
Esta resolución anual contiene el salario mínimo general (aplicable a todos los empleados en áreas geográficas específicas independientemente de su actividad, profesión, oficio o trabajo realizado) y el salario mínimo profesional (aplicable a todos los empleados en actividades, profesiones, oficios o trabajos especiales específicos dentro de una o más áreas geográficas). El aumento del salario mínimo debe ser cada año al menos igual a la tasa de inflación del año anterior.
En México existe lo que se denomina Aguinaldo, pero que en inglés se conoce más comúnmente como the thirteenth month or Christmas Bonus. Se trata de un pago obligatorio a los trabajadores equivalente a quince días de salario por año de servicio del trabajador con el patrón. A quienes no hayan cumplido un año de servicio se les debe pagar la parte proporcional del aguinaldo. El Aguinaldo debe pagarse a los empleados antes del 20 de diciembre de cada año. Otros programas de incentivos, como las primas por rendimiento, no son obligatorios ni están regulados por la legislación mexicana, pero suelen incluirse en los contratos de trabajo.
8. Horas extraordinarias
La legislación mexicana establece que los empresarios pueden ampliar la jornada laboral de sus empleados siempre y cuando surjan circunstancias imprevistas. Estas prolongaciones no deben exceder de tres horas diarias y tres veces por semana. Los empleados deben cobrar el doble de su salario por hora normal por las horas extraordinarias, y si éstas superan las nueve horas en una semana, los empleados deben cobrar el triple de su salario por hora normal.
