Arlo tiene su sede en Bogotá, donde asesora a clientes en asuntos empresariales de América Latina y China. Además, Arlo ha asesorado a clientes en la creación de varias escuelas internacionales independientes y empresas conjuntas, y es ponente habitual en conferencias sobre escuelas internacionales.
A finales de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China abolió un antiguo pero importante conjunto de leyes laborales chinas: las Medidas para la indemnización por despido debido a la violación o terminación de los contratos de trabajo, emitidas por el entonces Ministerio de Trabajo en 1995. Como nuestros abogados laborales en China siguen recibiendo
Incluso en los mejores tiempos, los despidos de empleados en China están plagados de riesgos. Un despido mal gestionado en China (o incluso sólo las discusiones en torno al despido) puede causar problemas rápidamente. El declive de la economía china ha debilitado su mercado laboral y ha hecho que tanto los empleados como el gobierno sean más propensos a defenderse de cualquier pequeño error en el despido.
En 2020 escribí una serie de tres entradas de blog tituladas "Ciberseguridad en China: No Place to Hide". Y dos años antes de eso, empezamos a escribir sobre la Especificación de Seguridad de la Información Personal de China. El 7 de julio de 2022, la Administración del Ciberespacio de China (CAC) publicó las Medidas para la Evaluación de la Seguridad de las Transferencias de Datos Salientes (Evaluación de la Seguridad
Cuando se trata de garantías de fábrica en China, los compradores tienen muchas opciones, pero pocas son buenas.
Este larguísimo post pretende ofrecer una visión general de los retos de fabricar en China, así como de las estrategias para minimizar los riesgos y maximizar las oportunidades. En él se describen los requisitos administrativos y normativos, los retos de los procesos y la producción, y los riesgos culturales y de mercado específicos.
Una chuleta de empresa china es un sello o estampilla oficial que vincula legalmente a la empresa con lo que ha acordado en el documento en el que se ha estampado su chuleta de empresa. En virtud de la legislación china, una chuleta de empresa es una prueba legal sólida del acuerdo de la empresa cuya chuleta figura en el documento. La chuleta de empresa (también conocida como sello o estampilla de empresa) sustituye esencialmente a la firma en contratos y otros documentos importantes. La chuleta de empresa vincula a toda la empresa, por lo general sin importar quién (si alguien) pone su firma en el documento.
A medida que China aumenta sus restricciones a la contratación de personal a través de agencias de empleo de terceros (a veces denominadas empresas FESCO o agencias de dotación de personal), y a medida que las empresas deciden cada vez más si duplicar su presencia en China o simplemente marcharse, nuestros abogados especializados en empleo internacional reciben cada vez más encargos de ayudar a los clientes a trasladar personal de empresas de contratación de terceros a WFOEs recién constituidas o ya existentes.
Cuando los abogados de fabricación internacional de mi bufete trabajan en acuerdos de fabricación internacional, nunca redactamos un "simple acuerdo de confidencialidad". En su lugar, redactamos un "acuerdo de no divulgación/no utilización/no elusión" que denominamos Acuerdo NNN. ¿Por qué? Porque un acuerdo de confidencialidad al estilo occidental es inútil o peor para China. Para China, se necesita un Acuerdo NNN específico para China. 1. NNN de China
Los problemas de los empleados en China van en aumento. Le explicamos cómo prevenirlos y cómo cortarlos de raíz cuando surgen.
Mi bufete de abogados suele redactar contratos con China que prevén que se rijan por la legislación china y se resuelvan en China en chino. Hay muchas razones para ello.
