Microdosing bei der Arbeit

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Bill of Health, dem Blog des Petrie-Flom Center an der Harvard Law School, als Teil eines digitalen Symposiums mit dem Titel A Macro View of Microdosing veröffentlicht.

Angesichts der weit verbreiteten kulturellen und geschäftskulturellen Akzeptanz des Mikrodosierens sollten Arbeitgeber im privaten Sektor die Auswirkungen eines generellen Verbots des Konsums kontrollierter Substanzen am Arbeitsplatz überdenken.

Was ist Mikrodosierung?

Unter Mikrodosierung versteht man die Einnahme von psychedelischen Drogen wie Psilocybin-Pilzen oder LSD in nicht wahrnehmbaren Mengen. Menschen nehmen Mikrodosen aus einer Vielzahl von Gründen ein. Dazu können medizinische Gründe gehören, wie z. B. die Behandlung von Angstzuständen, Depressionen oder Aufmerksamkeitsstörungen, oder auch "Leistungs"-Gründe, wie der Versuch, Produktivität, Kreativität oder Bewusstsein zu steigern.

Die Zahl der Amerikaner, die eine Mikrodosis nehmen, ist nicht bekannt, aber die Popularität wächst eindeutig. Eine Analyse einer Reddit-Diskussionsgruppe zum Thema Mikrodosierung aus dem Jahr 2019 verzeichnete 27.000 Abonnenten; am 1. April 2022 war die Zahl auf 194.000 angestiegen. Konferenzen, Bildungsmodule und popkulturelle Referenzen rund um die Mikrodosierung von Psychedelika sind weit verbreitet und wuchern.

Mikrodosierung ist nach US-Bundesrecht illegal.

Microdosing ist nach US-Bundesrecht illegal. Ungeachtet der vielversprechenden Daten sind selbst Spuren von Psilocybin, LSD und anderen Psychedelika nach dem Controlled Substances Act als Betäubungsmittel der Kategorie I eingestuft. Die Food and Drug Administration hat Studien mit Psychedelika genehmigt, auch im Hinblick auf einen "Therapiedurchbruch", aber diese Drogen dürfen nicht von Personen ohne eine Lizenz der Drug Enforcement Administration und außerhalb eines von der FDA genehmigten Rahmens gehandhabt werden.

Auch nach den Gesetzen der einzelnen Bundesstaaten und Kommunen ist das Mikrodoping mit begrenzten geografischen Ausnahmen schlichtweg illegal. Diese Ausnahmen beziehen sich auf vereinzelte Gebiete mit Entkriminalisierung oder einer geringeren Priorität der Strafverfolgung. Selbst in Oregon, dem ersten Bundesstaat, der den Handel mit Psilocybin-Pilzen legalisiert und lizenziert hat, bleibt der rechtliche Status des Mikrodosierens umstritten und ungelöst.

Silicon-Valley-Arbeiter

Trotz des Verbotsstatus psychedelischer Drogen ignorieren die Menschen das Gesetz. Microdosing ist weiter verbreitet und beliebter denn je. Das gilt auch für den geschäftlichen Bereich. Es ist bekannt, dass Microdosing im Silicon Valley seit über einem Jahrzehnt ein Trend ist. Die Wurzeln dieser Praxis reichen sogar noch weiter zurück: Titanen der Tech-Industrie wie Steve Jobs und Bill Gates gaben zu, dass sie psychedelische Drogen konsumieren. Diese Dynamik schafft ein unangenehmes Spannungsverhältnis zwischen Geschäftskultur und -praktiken einerseits und dem Gesetz andererseits.

Der jüngste Fall von Justin Zhu zeigt, welche Auswirkungen diese Spannungen haben können. Zhu ist der ehemalige CEO eines Marketing-Start-ups im Silicon Valley namens Iterable Inc. Er wurde im April 2021 vom Vorstand von Iterable wegen Verstößen gegen "das Mitarbeiterhandbuch, die Richtlinien und Werte von Iterable" entlassen. Zhu gab an, dass der Hauptverstoß darin bestand, dass er vor einem Firmentreffen LSD zu sich genommen hatte. Wie viele Arbeitnehmer im Silicon Valley und Geschäftsleute im Allgemeinen hatte Zhu LSD eingenommen, um seine Konzentration und Produktivität zu steigern.

Es ist fast sicher, dass das Mitarbeiterhandbuch von Iterable eine Unternehmensrichtlinie enthält, die den Drogenkonsum am Arbeitsplatz verbietet. Zhus angebliche Verstöße gegen die "Werte" des Unternehmens sind ein eher nebulöser Vorwurf, der aber wahrscheinlich auch mit Zhus Mikrodosierung zusammenhängt.

Beschäftigte in der Privatwirtschaft

Obwohl sie bei der Festlegung von Drogentests flexibler sind als staatliche Arbeitgeber, verbieten viele Arbeitgeber in der Privatwirtschaft den Konsum von nicht verschriebenen Medikamenten (oder Alkohol) am Arbeitsplatz. Solche Maßnahmen können selbst dann gelten, wenn ein Arbeitnehmer hohe Leistungen erbringt und selbst dann, wenn der Arbeitnehmer ein Medikament konsumiert, um seine Konzentration oder Produktivität zu steigern.

Allerdings ändern sich einige Richtlinien zum Drogenkonsum am Arbeitsplatz. Ein nützlicher Hinweis ist die Entwicklung der Richtlinien zum Marihuanakonsum am Arbeitsplatz in den letzten Jahren. Obwohl die Legalisierung von Marihuana (eine weitere kontrollierte Substanz der Liste I) auf staatlicher Ebene im Allgemeinen keinen Einfluss auf das Recht eines Arbeitgebers hat, eine drogenfreie Politik am Arbeitsplatz durchzusetzen, haben viele Arbeitgeber in den letzten Jahren ihre Politik gelockert oder geändert, um den sich ändernden kulturellen Normen Rechnung zu tragen. Sie könnten gut daran tun, diesem Beispiel in Bezug auf Psychedelika zu folgen.

Sicherlich sind viele Arbeitgeber in der Privatwirtschaft in ihrem Ermessensspielraum eingeschränkt, sei es aus Gründen der Sicherheit, der Versicherung oder des staatlichen Auftragsstatus. Andere wiederum entscheiden sich dafür, "drogenfreie" Arbeitsplatzrichtlinien ohne Zwang oder Selbstprüfung einzuführen. Die Arbeitgeber könnten damit beginnen, praktische Fragen zu stellen, wie z. B.:

• Welche positiven oder negativen Auswirkungen könnte die Mikrodosierung kontrollierter Substanzen auf die Leistung von Mitarbeitern und Unternehmen haben?
• Wirkt sich eine unterschwellige Dosis LSD stärker auf die Leistung der Mitarbeiter aus als ein doppelter Schuss Espresso oder der Konsum von E-Zigaretten?
• Hätte die Aufhebung einer Richtlinie über drogenfreie Arbeitsplätze negative Auswirkungen auf die Sicherheit, den Vertrag, die Versicherung oder sogar das Image unseres Unternehmens?
• Warum sollten wir das persönliche Verhalten des Arbeitnehmers gesetzlich regeln, wenn die kontrollierte Substanz nicht physisch am Arbeitsplatz vorhanden ist und keine Gesetze im Zuständigkeitsbereich des Unternehmens verletzt werden?
• Was denken andere Arbeitnehmer über die Aufhebung oder Nichtdurchsetzung einer Richtlinie über drogenfreie Arbeitsplätze? Oder ein spezifisches Verbot der Mikrodosierung innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeiten?

Da das Mikrodoping immer mehr an kulturellem und medizinischem Ansehen gewinnt und sich der rechtliche Status psychedelischer Drogen weiterentwickelt, sollten Unternehmen im Silicon Valley und anderswo ihre Richtlinien zum Mikrodoping innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit überdenken. Die Kündigung eines Star-Mitarbeiters - oder jedes anderen Mitarbeiters - allein aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter eine nicht wahrnehmbare Menge einer psychedelischen Droge zu sich genommen hat, ist unter Umständen wirtschaftlich nicht sinnvoll.