Regeln und Vorschriften für chinesische Arbeitgeber: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt
Der beste Zeitpunkt für die Einführung eines Regelwerks für Arbeitgeber in China ist der Zeitpunkt, zu dem Ihr Unternehmen in China gegründet wird und Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen. Auf diese Weise können Sie Ihre erste Gruppe von Mitarbeitern dazu bringen, Ihr Regelwerk zu unterschreiben, und sicherstellen, dass Sie vollständig abgesichert sind. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in China empfehlen eine jährliche Prüfung der Arbeitsrechtsdokumente jedes chinesischen Unternehmens (einschließlich der Regeln und Vorschriften), um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und alle rechtlichen Änderungen sowie Änderungen im Unternehmen und bei den Mitarbeitern berücksichtigen.