Ich habe noch nie ein Verfahren wegen Trunkenheit am Steuer, eine Scheidung oder irgendeinen Rechtsstreit geführt, nicht einmal für Freunde oder Verwandte. Ich habe noch nie mit einer Gewerkschaft verhandelt, mich um Zoll-, Einwanderungs- oder Einfuhr-/Ausfuhrbestimmungen gekümmert, einen Rentenplan entworfen oder einen Konkurs abgewickelt. Ich könnte seitenlang die Rechtsangelegenheiten aufzählen, die ich noch nie bearbeitet habe.

Arbeitgeber in China müssen mit jedem ihrer Vollzeitbeschäftigten einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen. Bei Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags drohen den Arbeitgebern Strafen (die an die Arbeitnehmer zu zahlen sind), Bußgelder und das Risiko, dass man davon ausgeht, dass sie mit den Arbeitnehmern ohne schriftlichen Vertrag einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Die meisten Unternehmen haben dies inzwischen verstanden, aber

Ein altes Sprichwort über chinesische Arbeitnehmer lautet nicht umsonst: "Einmal eingestellt, nie gefeuert". Die Entlassung eines chinesischen Arbeitnehmers wird selten einfach sein, und das gilt auch für Arbeitnehmer in der Probezeit. Unsere jüngsten Erfahrungen in diesem Zusammenhang zeigen, dass wir unseren Arbeitgebern zwar in der Regel helfen können, ihre Ziele in Bezug auf ihre

FAQs zum chinesischen Arbeitsrecht