Die Anwälte für internationale Streitbeilegung in meiner Kanzlei werden häufig von amerikanischen/europäischen Unternehmen kontaktiert, die unsere Hilfe bei der Verfolgung chinesischer Unternehmen wegen der Lieferung "schlechter Produkte" suchen. Wir lehnen eine ganze Reihe davon ab, weil die Erfolgsaussichten für unseren potenziellen Mandanten gering sind. In der Regel wollen wir diese Ansprüche nicht verfolgen, weil die
Letzte Woche habe ich in So You Think You Have a China WFOE or Joint Venture or Trademark: Do You Though? habe ich über ausländische Unternehmen geschrieben, denen vorgegaukelt wurde, dass ihr geistiges Eigentum oder ihre chinesische juristische Person (in der Regel entweder ein WFOE oder ein Joint Venture (JV)) in China registriert worden sei, obwohl dies in Wirklichkeit nicht der Fall war,
Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung ist ein Vertrag, in dem sich eine Partei verpflichtet, nicht mit der anderen zu konkurrieren. Diese Vereinbarungen verringern die Wahrscheinlichkeit, dass jemand Informationen, die Sie ihm zur Verfügung stellen, nutzt, um mit Ihnen zu konkurrieren. Wettbewerbsverbotsvereinbarungen sind zwischen westlichen Unternehmen und ihren wichtigsten Mitarbeitern recht häufig, und es ist üblich, dass diese westlichen Unternehmen
Gestern habe ich an einem fantastischen Webinar über alternative Streitbeilegung teilgenommen. Der Schwerpunkt lag auf Schiedsgerichtsbarkeit und Mediation in Lateinamerika, aber so ziemlich alles, was gesagt wurde, gilt weltweit. Ich habe eine Sache, die auf der Veranstaltung gesagt wurde, aufgeschrieben und dachte, ich würde sie für einen Blogbeitrag verwenden, und das tue ich heute. Diese eine Sache
Ich hätte diesen Beitrag schon früher bringen und darüber als Neujahrsvorsatz sprechen sollen, aber ich habe erst am Wochenende erfahren, dass ein kanadisches Unternehmen, das glaubte, eine chinesische Marke zu besitzen, diese Marke in Wirklichkeit gar nicht hatte. Mindestens einmal im Jahr wird einer unserer
Die Beziehungen zwischen US-Unternehmen und ihren chinesischen Geschäftspartnern waren im vergangenen Jahr angespannt, und das hat sich in den letzten Monaten noch beschleunigt, wie wir in früheren Blogbeiträgen festgestellt haben (siehe Der Handelskrieg zwischen den USA und China: Was kommt als Nächstes?, Wann endet der Handelskrieg zwischen den USA und China? It's the New Normal, und Der Handelskrieg zwischen den USA und China:
Dies muss die Woche der Vertragsentschädigungen in China sein. Ich sage das, weil ich bei der Bereinigung monatelanger E-Mails auf drei interessante E-Mails zum Thema vertraglicher Schadensersatz (ähnlich dem Schadenersatz nach dem Gewohnheitsrecht) gestoßen bin. Bevor ich auf diese drei E-Mails eingehe, werde ich erklären, was Vertragsentschädigungen sind und warum sie so wichtig sind, wenn es um
Die internationalen Anwälte meiner Kanzlei sind in erheblichem Umfang mit Transaktionen befasst, die wir "Happy Law" nennen. Sie ist in der Regel glücklich, weil Käufer und Verkäufer weitgehend wissen, was sie von der anderen Seite wollen, und sich bereits im Grundsatz darauf geeinigt haben, wie das Geschäft aussehen soll. Beide Seiten ziehen Transaktionsanwälte hinzu wie
Wenn es schon eine Weile her ist (z. B. über ein Jahr oder länger), dass Sie die Regeln und Vorschriften Ihres Arbeitgebers in China überprüft und aktualisiert haben, sollten Sie sich jetzt daran machen. Die Erstellung von Arbeitgeberregeln und -vorschriften (auch bekannt als Mitarbeiterhandbuch) erfordert eine Menge harter Arbeit, aber sobald Sie ein gut geschriebenes Handbuch haben, sollte die Aktualisierung
Verschwenden Sie Ihr Geld nicht mit einem Arbeitsvertrag in englischer Sprache Unsere China-Anwälte erhalten manchmal "einfache" Fragen von unseren WFOE-Kunden zum chinesischen Arbeitsrecht. Eine solche Frage ist, ob sie Chinesisch als vorherrschende Sprache für ihre Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern verwenden müssen, insbesondere mit ihren ausländischen Mitarbeitern. Diese Frage ist nicht so
