Ein proaktiver Ansatz zur Verhinderung von Beschäftigungsproblemen in China
Die Komplexität des chinesischen Arbeitsrechts Arbeitgeber in China (insbesondere ausländische Arbeitgeber) sehen sich mit unzähligen, komplizierten und sehr technischen lokalen Arbeitsgesetzen konfrontiert. Dies bedeutet oft, dass ein kleiner Fehler des Arbeitgebers zu großen und teuren Problemen führen kann. So sehr wir uns auch wünschen, dass alle unsere arbeitsrechtlichen Mandanten zuerst zu uns kommen und uns bitten, ihr Beschäftigungsprogramm zu prüfen