Mit seiner Entscheidung in der Rechtssache Dobbs vs. Jackson Women's Health Organizationhat der Oberste Gerichtshof der USA das Urteil Roe v. Wade aus dem Jahr 1973 gekippt, wonach die US-Verfassung das Recht auf Schwangerschaftsabbruch generell schützt. Nach Dobbs steht es den US-Bundesstaaten frei, den Schwangerschaftsabbruch nach eigenem Ermessen zu regeln. Obwohl die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in erster Linie für die Amerikaner von Bedeutung ist, wird sie auch Auswirkungen auf internationale Unternehmen und Reisende in den Vereinigten Staaten haben.
Das Angebot an legalen Abtreibungen in den Vereinigten Staaten wird in den kommenden Monaten drastisch eingeschränkt werden. Viele Bundesstaaten sind dabei, als Reaktion auf Dobbs rasch Beschränkungen für Abtreibungen einzuführen. Einige Staaten haben bereits "Trigger-Gesetze" erlassen, die eine automatische Änderung ihrer Abtreibungsgesetze vorsehen, sobald Roe gekippt wird.
Schwangere Reisende müssen sich dieser veränderten Situation bewusst sein. Denken Sie an den Fall von Andrea Prudente, einer Amerikanerin, die während ihres Urlaubs in Malta, wo Abtreibungen unter allen Umständen verboten sind, eine unvollständige Fehlgeburt erlitt. Der Aufenthalt in Malta setzte Prudente einer "katastrophalen und unaufhaltsamen Infektion" aus, aber auch die Evakuierung in ein anderes Land war mit Risiken verbunden.
Einige der US-Bundesstaaten, die ein Verbot von Schwangerschaftsabbrüchen nach Dobbs anstreben, liegen nahe genug an Orten, an denen Schwangerschaftsabbrüche weiterhin legal sind, und bieten somit eine Alternative für diejenigen, die einen Eingriff vornehmen lassen wollen. Viele Orte in den Vereinigten Staaten werden jedoch weit von Einrichtungen entfernt sein, die legale Schwangerschaftsabbrüche anbieten. Und wie der Fall Malta zeigt, ist eine medizinische Evakuierung nicht immer eine unkomplizierte Option.
Internationale Unternehmen, die eine Niederlassung in Staaten haben oder in Erwägung ziehen, die Abtreibungen nach Dobbs verbieten, müssen ihrerseits die Auswirkungen auf das Personalwesen bedenken. Wenn diese Unternehmen sicherstellen wollen, dass ihr Personal Zugang zu Schwangerschaftsabbrüchen hat, bedeutet dies, dass sie die Reisekosten in andere Staaten oder Länder übernehmen müssen. Dies ist übrigens genau das, was viele US-Unternehmen tun.
Für kleinere Unternehmen mögen diese Kosten nicht unerheblich sein. Die Weigerung, diese Kosten nach Dobbs zu übernehmen, könnte jedoch die Bemühungen der Unternehmen erschweren, Mitarbeiter anzuwerben und zu halten. Unternehmen aus Ländern, in denen Abtreibung nicht so umstritten ist wie in Amerika, könnten von ihren Mitarbeitern und den Behörden des Heimatlandes unter Druck gesetzt werden, um sicherzustellen, dass in den USA tätige Arbeitnehmer Zugang zu denselben Dienstleistungen haben wie ihre Kollegen in der Heimat.
Wie wir oft betonen, kommt es auf die staatlichen Gesetze an. Was nach dem Fall Dobbs geschieht, ist ein perfektes Beispiel dafür. In Zukunft könnte die scheinbar harmlose Entscheidung, in einem bestimmten Staat Urlaub zu machen, schwerwiegende Folgen für die Gesundheitsversorgung der Besucher haben. Und für Unternehmen können die Vorteile, die sich aus der Tätigkeit in bestimmten Staaten mit geringerer Steuer- und Regulierungsbelastung ergeben, durch die Notwendigkeit ausgeglichen werden, die Kosten für Schwangerschaftsabbrüche im Ausland für das Personal zu tragen.
