Arlo hat seinen Sitz in Bogotá, wo er Kunden in Geschäftsangelegenheiten in Lateinamerika und China berät. Darüber hinaus hat Arlo Klienten bei der Gründung mehrerer unabhängiger internationaler Schulen und Joint Ventures beraten und ist ein häufiger Redner auf internationalen Schulkonferenzen.
Ende 2017 hat das chinesische Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit ein altes, aber wichtiges chinesisches Arbeitsrecht abgeschafft: die Maßnahmen für Abfindungen bei Verletzung oder Beendigung von Arbeitsverträgen, die 1995 vom damaligen Arbeitsministerium erlassen wurden. Da unsere Anwälte für Arbeitsrecht in China immer wieder
Selbst in den besten Zeiten sind Kündigungen von Mitarbeitern in China mit Risiken behaftet. Eine missglückte Kündigung eines chinesischen Mitarbeiters (oder auch nur die Diskussionen im Zusammenhang mit der Kündigung) kann schnell zu Problemen führen. Chinas rückläufige Wirtschaft hat den Arbeitsmarkt geschwächt und sowohl die Arbeitnehmer als auch die Regierung dazu veranlasst, sich gegen jeden kleinen Fehler bei der Kündigung zu wehren.
Im Jahr 2020 schrieb ich eine Serie von drei Blogbeiträgen mit dem Titel "China Cybersecurity: Kein Platz zum Verstecken". Und zwei Jahre zuvor begannen wir, über Chinas Spezifikation für die Sicherheit persönlicher Daten zu schreiben. Am 7. Juli 2022 veröffentlichte die chinesische Cyberspace-Verwaltung (CAC) die Maßnahmen für die Sicherheitsbewertung von ausgehenden Datenübertragungen (Sicherheitsbewertung
Wenn es um chinesische Werksgarantien geht, haben Käufer viele Möglichkeiten, aber nur wenige sind überhaupt gut.
Dieser sehr lange Beitrag soll einen Überblick über die Herausforderungen der Produktion in China sowie über Strategien zur Minimierung von Risiken und Maximierung von Chancen geben. Er skizziert die administrativen und regulatorischen Anforderungen, die Prozess- und Produktionsherausforderungen sowie die spezifischen kulturellen und marktspezifischen Risiken.
Ein chinesischer Firmenstempel ist ein offizielles Siegel oder ein Stempel, der das Unternehmen rechtlich an das bindet, was es in dem Dokument vereinbart hat, auf dem sein Firmenstempel angebracht ist. Nach chinesischem Recht ist ein Firmensiegel ein starker rechtlicher Beweis für die Zustimmung des Unternehmens, dessen Siegel auf dem Dokument steht. Der Firmenstempel (auch Firmensiegel oder Firmenstempel genannt) ersetzt im Wesentlichen die Unterschrift auf Verträgen und anderen wichtigen Dokumenten. Das Firmensiegel bindet das gesamte Unternehmen, normalerweise unabhängig davon, wer (wenn überhaupt) seine Unterschrift auf das Dokument setzt.
Da China seine Beschränkungen für die Einstellung von Personal über externe Arbeitsvermittlungsagenturen (manchmal auch als FESCO-Unternehmen oder Personalvermittlungsagenturen bezeichnet) verschärft und Unternehmen zunehmend entscheiden, ob sie sich in China verdoppeln oder einfach abwandern wollen, werden unsere internationalen Arbeitsrechtsanwälte zunehmend damit beauftragt, Mandanten bei der Verlagerung von Personal von externen Arbeitsvermittlungsunternehmen zu neu gegründeten oder bestehenden WFOEs zu helfen.
Wenn die Anwälte meiner Kanzlei für internationale Produktion an internationalen Produktionsvereinbarungen arbeiten, entwerfen wir niemals nur eine "einfache NDA". Stattdessen entwerfen wir eine "Geheimhaltungs-/Nichtnutzungs-/Nichtumgehungsvereinbarung", die wir als NNN-Vereinbarung bezeichnen. Und warum? Weil eine NDA nach westlichem Muster für China wertlos oder noch schlimmer ist. Für China brauchen Sie eine China-spezifische NNN-Vereinbarung. 1. China NNN
Die Probleme der chinesischen Arbeitnehmer nehmen zu. Wir erklären, wie man solche Probleme verhindert und wie man sie im Keim erstickt, wenn sie auftreten.
Meine Anwaltskanzlei entwirft in der Regel Verträge mit China, die chinesischem Recht unterliegen und in China in chinesischer Sprache abgewickelt werden. Hierfür gibt es viele Gründe.
