Arbeitsrecht

FINDEN SIE IHR TRAUMTEAM.

Und halten Sie es bei Laune.

SICHERN SIE SICH DIE TALENTE, DIE SIE BRAUCHEN. WIR SIND IHNEN DABEI BEHILFLICH.

Unabhängig davon, in wie vielen Zeitzonen Ihre Mitarbeiter tätig sind, können unsere nationalen und internationalen Arbeitsrechtler Ihnen dabei behilflich sein, Ihre Risiken als Arbeitgeber zu bewältigen.

Diverse und globale Belegschaften haben dazu geführt, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stark reguliert wird. Das ständig wachsende Potenzial, Opfer eines Diskriminierungs- oder Belästigungsverfahren zu werden, kann eine einschüchternde Wirkung haben. Harris Bricken hilft Ihnen, kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Unternehmensrichtlinien und -praktiken zu implementieren, mit denen Sie Ihre Risiken reduzieren. Selbst wenn Sie bereits über solide Arbeits- und Beschäftigungsrichtlinien verfügen, stellen unsere umfassenden Audits im Bereich Personalwesen sicher, dass Ihr Unternehmen sich rechtskonform verhält.

Unabhängig davon, ob sich Ihre Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten oder im Ausland befinden, kann Harris Bricken Ihnen wertvolle Ratschläge geben, wenn Sie im Begriff sind, Ihre Einstellungspraktiken und Ihre Richtlinien in Bezug auf Sozialleistungen, Mitarbeitervergütung, Arbeitszeiten, Überstunden, bezahlten Urlaub, besonders geschützte Mitarbeiterkreise, Entlassungen, Mitarbeiterkündigungen und Wettbewerbsverbote zu überdenken. Wir unterstützen Sie auch bei der Erstellung zweisprachiger Einstellungsdokumente, angefangen vom Stellenangebot bis hin zum Mitarbeiterhandbuch.

Sollten Sie Streitigkeiten ergeben, steht unser engagiertes Arbeitsrechtsteam an Ihrer Seite. Unsere Anwälte haben Unternehmen, groß wie klein,  in solch anspruchsvollen Branchen wie Cannabis, Unterhaltung und neue Technologien vertreten. Wir besitzen das Know-how, um Ihnen bei der Bewältigung schwieriger Rechtsstreitigkeiten zu helfen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, mit dem Ziel, Ihren Anliegen und Erwartungen gerecht zu werden und gleichzeitig Ihr Unternehmen intensiv zu schützen.

Wenn Sie den Verdacht hegen, dass ein aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis verletzt, helfen Ihnen unsere Anwälte  dabei, einen Ausweg zu finden, damit sich die Angelegenheit nicht zu einer Krise entwickelt. Unabhängig davon, ob Sie eine Wettbewerbs- oder Nichtauftragsvereinbarung durchsetzen oder sich mit Problemen wie Datenschutzverletzungen, Gewalt am Arbeitsplatz, sexueller Belästigung oder Drogenkonsum Auseinandersetzen müssen: Wir sind in der Lage, Ihnen die Beratung zukommen zu lassen, die Sie benötigen: damit Sie eine intelligente Entscheidung darüber treffen, wann und auf welche Weise Sie einen Rechtsstreit führen.

Zu unseren nationalen und internationalen Dienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht gehören:

  • Arbeitsverträge
  • Arbeitgeberaudits zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen
  • Handbücher für Arbeitgeber und Mitarbeiter
  • Vergleichsvereinbarungen
  • Beratung und Beistand bei allen Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten, einschließlich:
    • Gegenmaßnahmen gegenüber Whistleblowern
    • Sexuelle Belästigung
    • Diskriminierung
    • Löhne und Arbeitszeiten
    • Durchsetzung von Wettbewerbsverboten und Abwerbeverboten

WIR HABEN DAS BUCH ÜBER DAS CHINESISCHE ARBEITSRECHT VERFASST.

Unsere Kanzlei bietet erstklassige Expertise in den Bereichen Arbeits- und Arbeitsrecht in China. Unsere chinesischen Arbeitsrechtler kombinieren ihre fundierte Kenntnis des chinesischen Arbeitsrechts mit engen Kontakten zu den lokalen Arbeitsmarktbehörden, um unseren Mandanten dabei behilflich zu sein, über die sich ständig ändernden und stark an die Gegebenheiten vor Ort angepassten Beschäftigungsgesetze auf dem Laufenden zu sein.

Unsere führende chinesische Arbeitsrechtlerin Grace Yang hat ein Buch über das chinesische Arbeitsrecht geschrieben, das „China Employment Law Guide“: What You Need to Know to Protect Your Company (Was Sie wissen müssen, um Ihr Unternehmen zu schützen) Sie verfasst auch wöchentlich eine Kolumne in unserem China Law Blog zu arbeitsrechtlichen Themen in China.